15 Offres d’Emploi de Grandes Entreprises et de Multinationales

Emploi Maroc

Varroc- Team Leader product development Mechanical

We are looking for a Team Leader product development Mechanical

The requirements are :

-Master degree – in Mechanical engineering or in similar area with several years of work experience in automotive designing

-Min. 5 years of professional experience, ideally within function related to designing automotive designing

-Excellent interpersonal skills with the ability and confidence to operate autonomously        

-Willingness to regularly travel and visit other Varroc locations, customers or suppliers

-English – good level as minimum

-High level of computer literacy.

The main missions:

– Leading a group of 8-15 employees by example, demonstrating high performance culture and personal dedication with cooperation of others departments

-Managing positive atmosphere and cooperation in the team

-Report to the PD Manager and align with him technology, design strategy, resources.

-Coordination of the mechanics/ design work  including workflow, process-adherence, resource and capacity planning from quotation phase to serial introduction.

-Manage internal process compliance and continuously support improvement of processes and lead technical design reviews.

-Maintain a technical expert overview of lighting mechanics and plan for needs in new technologies (tools, know-how, components, manufacturing processes)

Ensure that the local design team has sufficient number of resources and working tools, plan for future needs

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Canon – CCNA-Channel Account Manager – Rabat B2C

The Candidate would be Canon’s representative at the Tier-2 level, responsible for a dedicated channel(s).
Tier-2 is defined as the reseller of Canon Products who purchases Canon products from Canon’s designated distributors (business partners) and will be reposible for Channel Penetration, Demand Generation, Brand Visibility and Enhance Canon MASH in Rabat.

What We Give

With Canon, you’ll get the support and encouragement you need to grow, from people who share your ambition. We’ll invest in your professional development to help you learn and progress in your role with us. You’ll find leaders who give you the freedom to explore new things and a team where knowledge is shared openly.

• Channel, Account and Competition Mapping.
• Establish Tier 2 contacts and business relationships with the right representatives of the Tier 2 partner (Account Decision Makers).
• Introduce Canon Products at the account utilizing the relationship established with T2 dealer.
• Product training to Tier 2 Salesmen and Merchandisers.
• Carry out demand generation activities like Events & Seminars.
• Prepare the Marketing Activity Calendar in coordination with the Country Manager and the Tier 1 partner.
• Appoint / Work with local marketing agency to carry out planned activities in the local market in coordination with Marcom team adhering to Canon brand and corporate guidelines.
• Monitor the Channel Partner program in the country with regular mechanism of Sell out reporting.
• Enhance Canon’s brand awareness in the market by improving In store visibility, development of localized POS materials and display stands.
• Propose, and Support PMs / BDMs in planning and organizing of local product launch events.

What we askWe need people who can achieve the exceptional by working collaboratively, who have the courage to risk new ways of doing things and the ability to see the world the way their customers see it. We’re looking for creative problem-solvers like you, someone who can ensure Canon stays ahead in an ever-changing world. Interpersonal Skills

• Excellent communication skills and requisite diplomatic/negotiation skills.
• Ability to communicate and relate to subjects, issues and clients at many levels.
• Excellent Market knowledge and willingness to be “Closer to Market”.

Previous Experience, Education and Job Learning

• Relevant recognized formal qualifications (university level) – desirable.
• Minimum of 3 years’ experience in a similar international or regional sales role within the Photo Video and or printing insdustry – essential.
• B2C Background and knowledge of market environments – very desirable.
• Fluency in written and spoken English and the local language – essential.
• High level of written and spoken communications – essential.
• Professional appearance, attitude and communication style – essential.
• Familiarity with MS Office applications, i.e. Word, Excel, PowerPoint –essential.
• Based in Morocco– essential.

You will need

• Drive for results – Focus on the customer – Apply Business Acumen – Communicate effectively – Negotiate & Influence

Further InformationThe ideal candidate is a Moroccan National, based in Rabat or Casablanca.
Canon is enriching lives and businesses in incredible new ways. You can play a part in shaping the future of a company that’s strong, ambitious and considerate, where people do great things together. You can expect the exceptional and achieve the exceptional, with the world’s best imaging company.

Expect the Exceptional.

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Tiens – Overseas Country Manager (Base Location: flexible according to the strategy of the corporation)

Base Location: The base location of this position will be flexible according to the strategy of the corporation.

1. Fully responsible for the establishment, maintenance and expansion of branch supervised, including all aspects of business development, marketing, training, operation, finance, human resources, logistics, warehouse, management information systems, etc;

2. In accordance with the overall development objectives of the region and strategic planning, formulate and implement sales goals and profit plan of branch;

3. Establish and manage the office team and distributor team, standardize marketing procedure and business development process, implement marketing objectives; guide and provide training for distributors;

4. In accordance with the regulation of the group and regional development, cooperate and optimize business policy according to the branch business situation, expand the distributor networking and users;

5. Planning and manage market activities/ events, implement the activities of business/market promotion and advertising reasonably and effectively;

6. Conduct market research, compare comparable industries and products, keep professional analysis of the related data, provide the optimized and improved plan accordingly;

7. Planning in line with company policy, cooperate with the distributor team for marketing and networking development;

8. Finish the group and regional assignments and implement various business policies.

Requirements:

* Bachelors Degree or above;

* Desirable 5 years+ experience in Direct Selling /Network/MLM;

* Have experience in sales and marketing management; Ideal candidates will have knowledge of business policy, market development, product promotion and distributor training, branch management experience is preferrd;

* Proficient in English writing and speaking; fluent in Chinese will be a plus.

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Bosch – Sales Engineer Africa

Your responsibilities:

• Industrial Boiler Business Development
• Search for leads to generate offers in North Africa and French speaking African countries
• Generate reliable data regarding the countries of area of intervention
• Foresee future necessities in sales and services
• Direct management of customers in area of intervention
• Coordination of existing partners

Your competencies and qualifications:

• Excellent communication skills and excellent sales ability
• Mechanical or electrical Engineer
• At least 2-3 years of experience in industrial environment
• Good technical knowledge of boilers is a plus
• Fluent in French & English
• Availability to travel to French speaking African countries
• CDI Contract

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INWI – Manager Grands Comptes

En tant que Manager Grands Comptes  au sein de la Direction Commerciale Grands Comptes, votre objectif principal est :

Faire évoluer le chiffre d’affaire et la part de marché d’inwi sur son portefeuille et assurer un traitement de qualité sur les plan commercial et support sur les clients gérés. 

Missions

· Recueillir et analyser les informations concernant les grands comptes affectés ;

· Prospecter de nouveaux clients Grands comptes, analyser et identifier leurs besoins ;

· Présenter nos offres et en faire la promotion, lever les objections des prospects et déceler l’intention d’achat ;

· Initier des offres sur mesure et en faire l’étude avec les services techniques et marketing ;

· Mener les négociations à la fois sur la partie contractuelle et la partie financière avec les prospects ;

· Développer et fidéliser les comptes clients GC et leur assurer un service client de qualité :

· Faire les reportings nécessaires sur son activité et sur les prévisions commerciales  

· Elaborer des plans de compte et des fiches de projet pour à fort potentiel ;

· Assurer une veille concurrentielle (Maitrise du Marché, Offre, concurrence,..)

De formation Bac+4/5 en Commercial ou Marketing, avec une expérience minimum de 5 ans dans la fonctions commerciale.

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LC Waikiki – Country Manager

LC Waikiki Retail Company is a leading fashion retail company with a turnover of $ 3 billion. LC Waikiki’s journey started in France in 1988, continuing after 1997 as a Turkish brand under the umbrella of LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret A.Ş.

Today LC Waikiki trades in around 893 stores in 40 countries, with the company’s philosophy that “Everyone Deserves to Dress Well” enabling people to enjoy accessible fashion through quality products at affordable prices.

There are nearly 3000 people working at LC Waikiki’s corporate office, more than 42,000 people in Turkey and abroad.

LC Waikiki aims to be the one of the 3 most successful ready-made clothing brands in Europe by 2023.

We Crown Our Successes with Awards

We were awarded in 3 categories in “Innovation Forum and Awards in Retail-2017” which was organized by Capital and Economist magazines.

We are ranked as 1st in “The Largest Ready-Made Clothing Retailer of Turkey based on the Number of Stores”

1st in “The Biggest Retail Companies According to Square Meter Abroad”

2nd in “The Companies Which Provide the Highest Employment Rate” of Turkey.

Role : This position will be responsible for stores operations of LC Waikiki in Morocco and will be reporting directly to International Retail Assistant General Manager(Europe) in Istanbul Head Office.

Location : This position will be located in Casablanca.

Job Description:

-Realizes the targets of growing and increasing market share by ensuring new Stores targeted by the Company in correct locations

-Provides the budget proposals to the top management and takes the necessary measures in order to  realize the goals for the budget

-Controls the operational processes in stores located in the country of responsibility in accordance with company’s vision, mission and basic values, regulatory legislations, corporate procedures, regulations and instructions

-Determines and implements necessary corrective and preventive actions related to nonconformities

-Identifies customer needs and expectations, forwards the findings to the relevant units for the establishment of necessary systems to ensure customer satisfaction and follows the creation of the systems

-Coaching and mentoring to his/her subordinates needing in realization of targets and inoculates corporate culture to employees

Required Qualifications:

 Education & Language Skills

-University degree in a relevant field

-Minimum 7 years of Management experience in Store Operations

-Fluent English and Arabic / French  (written & verbal)

 Professional Expertise

-Multi-Site Retail Operations Management

–Moroccan market knowledge

-Retail Location Evaluation

-Negotiations of Lease Contracts

-Budgeting & Cost Management

-Logistics & Distribution Center

Specific Competencies

-Analytical Thinking

-Business Acumen

-Team Player

-Open for Improvement

-Customer oriented

-Excellent communication skills

-Ability to work in a multinational/multicultural environment

–Flexibility to travel frequently

–Willing to re-locate to Casablanca

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IBM – North Africa Secruity Sales Representative

Over the past 100 years, IBMers all over the globe have helped make the world work better and smarter. In this new era of Cognitive Business, IBM is helping to reshape industries by bringing together our expertise in Cloud, Analytics, Security, Mobile, and the Internet of Things: Changing how we create, collaborate, analyze and engage. From transforming healthcare to improving the retail shopping experience – it’s what IBMers do. In Africa, we’ve been changing the way the continent does business for more than 50 years, and as our company continues to grow, we’re looking for talented professionals to join us in this new era.

Join us and be part of a diverse and global team of thinkers and doers, and make an impact.

The North Africa Security Sales Representative will lead all sales activities in the Region and act as the focal point to the client for the sales of IBM Security Services. The position will entail managing key relationships, understanding the client’s organization and culture, and developing strategic plans to address both IT and Line-of-Business organizations. This Individual will leverage subject matter experts, executives, and thought-leaders as needed to provide value to the client. This role will build relationships with senior client executives while earning a reputation as a trusted business adviser.

Responsibilities

• Work with the existing IBM Security Services Sales Team to identify, qualify and close new business sales opportunities by demonstrating a consultative sales approach
• Exceed the sales plan and business objectives by successfully selling IBM Security services into the region
• Actively lead the resolution of customer issues to ensure their satisfaction and a successful outcome to the sale
• Engage technical resources, as appropriate, to ensure the company overcomes any technical objections in the sales cycle
• Develop trusted relationships at a senior management level in enterprise accounts and develop and maintain their confidence
• Develop and maintain relationships internally (including throughout the IBM sales force) and ensure a high level of teamwork and collaboration with support staff and other functions within the company
• Coordinate and deliver timely, accurate and quality information, as required to meet sales goals
• Ability to work in Team as well as alone

Required Technical and Professional Expertise

• At least 3 years of experience as Security Software Seller or Business Development Manager
• Good knowledge of general security technologies and offerings

Preferred Tech And Prof Experience

• 5 years of Security Software Sales experience

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Crédit du Maroc – CHARGÉ DE LA SÉCURITÉ FINANCIÈRE

Missions de l’emploi Repère :
‐ Participe à la définition, à la mise à jour et à l’animation du dispositif de maîtrise et de surveillance des risques de non-conformité 
‐ Participe à la prévention et à la maîtrise des risques de non-conformité à travers l’analyse des opérations et des dossiers clients, et le cas échéant à travers la gestion d’alertes 
‐ Contribue à la diffusion de la culture conformité

Principales Missions du poste :

– Traitement des alertes de « LAB-FT » remontées par le Front ou générées via l’outil d’analyse comportementale ;
– Traitement des alertes de filtrage des opérations à l’international et de criblage de la base de données de la clientèle de la banque (Volet sanctions internationales) ;
– Initiation des déclarations de soupçons et suivi des actions;
– Prise en charge des questionnaires LAB-FT et des échanges avec les banques correspondantes ;
– Participation à l’animation du dispositif de KYC-KYB : Plan d’enrichissement du flux et MàJ du stock ;
– traitement des demandes d’informations émanant des régulateurs et des autorités (UTRF, BAM, Police judiciaire) ;
– Prise en charge des demandes d’avis de la Conformité (Accord pour l’entrée en relation avec les clients jugés sensibles, accord pour l’octroi de crédit des clients jugés sensibles,…) ;
– Participation à la réalisation des reporting et des contrôles permanents du périmètre de la Sécurité Financière (contrôles de deuxième niveau).
– Dispenser les formations de sensibilisation sur le volet de LAB-FT & Sanctions Internationales.
– Veiller au respect des politiques et procédures internes de la Sécurité Financière, notamment, la politique Sanctions Internationales et la procédure d’escalade.

Niveau d’études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce, spécialité Finance/ Risques

Niveau d’expérience minimum

3 – 5 ans

Expérience

– Une première expérience réussie en banque dans l’un des domaines suivants est requise : Compliance, Inspection, Audit, Risques.
– La connaissance des problématiques de la Sécurité Financière est un atout.

Compétences recherchées

« Compétences et qualités requises :
– Très bonne capacité d’analyse;
– Bonne connaissance des normes internationales en matière d’Embargo et de sanctions internationales;
– Connaissances juridiques appréciées;
– Bonne connaissance des processus et procédures de la Banque et ses filiales;
– Maitrise des outils bureautique et de gestion des bases de données (Business Object, Access, Excel …)
– Sens de l’organisation;
– Esprit d’équipe;
– Autonomie;
– Contact facile et Sens du relationnel;
– Discrétion. » 

Compétences métier conformité : 
– Comprendre l’environnement réglementaire 
– Analyser les risques liés aux clients, produits et activités sur son périmètre 
– Mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne 
– Diffuser la culture Conformité 
– Conduire des projets d’amélioration continue des normes, méthodes et outils 
– Maîtriser sa communication écrite 

Compétences transverses : 
– Orientation Résultat / Client 
– Résolution de problèmes / Orientation solution 
– Coopération / Transversalité 
– Ouverture et innovation 
– Adaptabilité 
– Influence et impact 
– Résilience / capacité à rebondir.

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Nestlé – Pharmacy Sales Representative – Casablanca

Rattaché(e) au National Field Sales Manager, votre principale mission consiste à augmenter les parts de marchés de nos produits.

Principales Responsabilités:

• Positionner Nestlé comme le fournisseur de confiance des solutions nutritionnelles auprès du personnel de la pharmacie
• Assurer la couverture territoriale par une présence régulière et une bonne gestion du territoire
• Assurer un approvisionnement et une disponibilité continue et régulière des produits infantiles Nestlé en garantissant un stock minimum et évitant la rupture de stock dans les pharmacies
• Assurer un stockage sûr qui garantit les meilleures conditions d’hygiène et évite de compromettre la qualité des produits
• Veiller à la transmission d’informations fiables et pertinentes sur la gamme de produits Nestlé en respectant les objectifs de communication
• Etablir des partenariats à long terme avec la pharmacie par l’entretien de bonnes relations avec son personnel, le maintien d’un service de qualité et le traitement et le suivi des réclamations
• Assurer la remontée d’information sur les tendances du marché et de la concurrence
• Maximiser la mise en place de la POS

Profil Recherché :

• De formation scientifique de préférence

• Vous êtes dynamique, enthousiaste et autonome, vous avez le sens de la communication et de grandes capacités organisationnelles, vous voulez intégrer une équipe jeune et passionnée, et avez le goût du challenge.

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BASF – Technicien coloriste d’automobile

Nous recrutons notre technicien coloriste d’automobile  qui va assurer le suivi et la gestion des données et indicateurs permettant de qualifier l’harmonie couleur véhicule (1er monte et retouche) et gérer l’activité retouche pour le site..

Missions principales:

• Apporter une assistance technique aux clients
• Etablir des formules produit
• Gérer le stock
• Gérer les réclamations et litiges
• Réaliser des manipulations de laboratoire simples
• Mettre en place et suivre les plans de surveillance du process du client
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement

Résultats attendus :

• Garantir le renseignement, la mise à jour et le suivi des indicateurs de l’activité colorimétrie notamment dans le cadre des essais nouvelles teintes sur ligne (No touch, Color care, Xrite & Harmonie…)
• Formaliser, suite à des tests ou essais, la composition et/ou les méthodes de mise en œuvre d’un produit.
• Contribuer au développement d’un climat relationnel favorable avec le client .

Profil:

• De formation technique (Bac+2 ) .
• 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur automobile et / ou la peinture automobile
• Une connaissance du pack office (Word , Excel)
• Bon niveau en français

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Société Générale Maroc – RESPONSABLE DE BUSINESS UNIT

Sous l’autorité du responsable de la Direction des Projets et de l’Organisation, le responsable de Business Unit (BU) anime et supervise l’ensemble des activités de sa BU.

• Le développement de la satisfaction client

o   Participer au développement de l’activité bancaire reliée à la BU sous sa supervision par le biais des projets business réalisés et une meilleure efficacité opérationnelle pour répondre aux besoins réguliers

o   Détecter et recueillir les besoins spécifiques des clients -internes /externes-

o   S’assurer de garder toujours le focus/orientation client dans les réalisations des projets

o   Assurer la supervision de la relation et la validation finale des livrables destinés aux clients tant internes qu’externes et aux autorités de tutelle (CDVM, Bourse de Casablanca…)

o   Veiller à l’amélioration de la qualité des prestations de sa BU et de la pro activité des ses équipes

• La supervision des performances de sa BU

o   Définir, piloter le budget de la BU

o   S’assurer du respect des engagements de la BU/projets (tenues des plannings, respects des délais, qualité des livrables…)

o   Optimiser et suivre les plans de charges / anticiper toute contention de ressources éventuelle

o   Analyser les performances et mettre en œuvre les mesures correctives

o   Procéder régulièrement avec le Responsable de la DPO à une revue de l’ensemble des projets de la BU

• La gestion des équipes

o   Encadrer / motiver et accompagner son équipe

o   Gérer en adéquation les compétences et les projets

o   S’assurer de la montée en compétence des membres de sa BU et détecter les besoins en formation

o   Participer, avec les Directeurs de projet de sa BU, à l’évaluation de fin d’année de ses équipes et à la définition des objectifs annuels.

o   S’assurer que des points d’évaluation/information  sur les performances ainsi que les sessions de coaching sont tenus de manière régulière

o   S’assurer du respect des règles de la banque et de la Direction (horaires, confidentialité….)

o   Relayer /communiquer sur les orientations stratégiques de la banque/ activités /réalisations… avec ses équipes

• La gestion d’un portefeuille de projets

o   Apporter une réelle expertise/connaissance fonctionnelle des filières sous sa supervision avec un support et conseil aux métiers

o   Veiller à l’organisation régulière des comités de gouvernance des projets dans son portefeuille projet

o   Assurer l’information, le reporting et la communication des réalisations au responsable DPO et au PMO DPO

o   Gérer les situations conflictuelles et demander arbitrage au responsable DPO le cas échéant

o   Anticiper les risques projets et mettre en place des plans de mitigation adéquats

• La maîtrise des risques

o   Détecter les défaillances de nature à exposer la banque à un risque opérationnel ou autre et remonter ces informations au Responsable de la DPO pour étudier les solutions à mettre en place

o   S’assurer du respect des normes et procédures liées à l’activité sous responsabilité (méthodologie projet, reporting, suivi des charges, archivage, maj Référentiel des Procédures de la Banque, bilan projet …)

o   Veiller à la mise en place des normes et pratiques, tant locales que Groupe, véhiculées par la Banque Normative, la Base Documentaire et le Référentiel des Procédures de la Banque

·       Compétences métier :

o   Maitrise transverse de la banque en particulier celle des filières rattachées à sa BU

o   Expérience confirmée en gestion de projets et/ou organisation

o   Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de la banque.

o   Bonne compréhension des SI

o   Conceptualisation des problématiques bancaires complexes

·       Compétences comportementales :

o   Capacités managériales

o   Autonomie et force de proposition

o   Capacités d’analyse et d’organisation

o   Esprit de synthèse, rigueur et pragmatisme

o   Fortes capacités d’adaptation et d’écoute

o   Sens relationnel et communication aisée

o   Capacité de gestion des conflits et remontée d’alerte à temps  

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Richbond – Contrôleur de gestion industriel

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion, vos principales missions sont :

• Animer et coordonner le processus d’élaboration du budget : Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit.
• Elaborer, analyser et suivre les indicateurs de pilotage de la performance de l’entreprise.
• Analyser périodiquement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectif.
• Définir l’ensemble des procédures budgétaires, veiller à leur cohérence et à leur application.
• Elaborer et centraliser les tableaux de bord.
• Communiquer à la comptabilité les affectations analytiques et budgétaires des factures.
• Contrôler la fiabilité des reporting analytiques.

Profil recherché :

De formation BAC + 5 en Contrôle de gestion.

Senior: min 5 ans d’expérience obligatoirement dans le secteur industriel.

Junior: entre 2 et 3 ans obligatoirement dans le même secteur.

Qualités requises :

• Rigoureux et méthodique
• Sens de l’analyse
• Organisé
• Bon niveau de communication et esprit de synthèse

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Lear Corporation – Accounting Specialist – AP Accountant

Your missions:  

• Follow up and Analyze suppliers accounts

• Maintains both general and special ledgers of expenditures, audits and verifies account adjustment

• Month end accounts reconciliation 

• Provides improvement idea to improve department efficiency 

• Completeness in the monthly close binder requirements 

• Ensure the detective controls are in place to avoid opening deficiencies in internal control items.

To be successful for this role:

• Minimum 2 years of proven experience in a similar position 

• Master  in accoumting , finance or equivalent  degree 

• Good Communication skills at all levels

• Ability to prioritize work 

Language Skills:

•French

•English

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BMCI – Chef De Projet RH – (H/F)

La BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas, exerce une activité de banque universelle, qui s’adresse à tout type de clientèle; Particuliers (y compris les Marocains Résidant à l’Etranger), Professionnels et Entreprises. Côté à la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met à disposition de ses clients toute l’expertise et le savoir-faire de ses filiales et métiers spécialisés à travers son réseau d’agences au Maroc,

• Retail Banking : Ligne de métier dédiée aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe également la Banque Privée, entité dédiée aux clients à haut niveau de revenu.
• Corporate Banking : Partenaire privilégié des entreprises, la ligne de métier CB propose des solutions sur mesure à sa clientèle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle d’exploitation, développement du commerce à l’international ou encore la gestion des risques.
• Piloter des projets de conduite des changements relatifs aux évolutions RH
• Identifier et mettre en oeuvre des actions\\projets de transformation et d’innovation RH
• Veiller à l’optimisation, fluidification et digitalisation des processus et services RH
• Impulser une démarche d’amélioration continue auprès des différentes entités RH
• Réaliser des expérimentations / mise en œuvre de pratiques à caractère innovant (transformation)
• Veiller à la formalisation de best practices / méthodes de travail.
• Faire connaître les actions de formation ainsi que les supports existants (réunions d’information, communication interne, …).
• Participer à l’animation des insertions et des modules de formation liés aux projets RH.
• S’attacher à faire adopter les principes d’accueil par les équipes RH.
• Mesurer la satisfaction des Collaborateurs par la réalisation des enquêtes de satisfaction.

Veiller à l’amélioration du taux d’utilisation des outils et dispositifs RH mis à la disposition des collaborateurs.

Participer à la définition et la mise en œuvre du plan de communication RH.

Type De Contrat: CDI
Métier / fonction: RESSOURCES HUMAINES

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Attijariwafa Bank – Chef de Projet Innovation

Rattaché à l’Entité Transformation Groupe, vous serez en charge de conduire les projets du LAB Innovation en collaboration avec l’ensemble des entités/parties prenantes de la banque, dans les délais impartis et conformément aux attentes et aux orientations stratégiques de la banque.

A ce titre, vous aurez comme principales missions:

-Suivre les idées et les faire progresser, en collaboration avec les différentes parties prenantes jusqu’ à leur possible expérimentation en POC                                                       

– Mettre en œuvre les plans d’actions définis, et ce en parfaite synergie et coordination avec tous les métiers.                             

– Piloter / suivre les projets en respectant les plannings et budgets correspondants.      

– Tenir à jour les indicateurs de suivi permettant de piloter les projets en termes de qualité, coûts et délais.                                                 

– Participer à l’organisation d’évènements, en collaboration avec le service communication

Profil :

Bac + 5 et plus d’une Ecole de commerce ou d’Ingénieur, vous justifiez de 10 ans d’expérience dans la gestion des projets d’innovation et de transformation.      

Votre aisance relationnelle, votre autonomie, et votre sens de l’innovation feront de vous un acteur central du développement de notre Banque.   

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