LeSalarié

4 postes ouverts chez Valeo Maroc Tanger

Emploi Maroc Valeo Tanger

Front office Tax & Statutory accounts

• Direct interface with SSC in term of Statutory and Taxation
• Performance of Statutory Financial Statements

• responsible for statutory audit with local auditors, review and control over local statutory bookings,
• Corporate Income Tax (CIT)
• tax optimization
• depending of the need monthy, quarterly or yearly CIT calculation and declaration preparation,
• reconciliation of CIT with accounts, GPS, tax declation and tax cash outflow,
• CIT, Deferred tax calculation and GPS preparation during RS process,
• B1 Tax calculation (CIT, deferred tax),
• preparation of transfer pricing documentation with support of external tax consultants
• clearing of CIT tax and deferred tax account in SAP
• VAT
• depending of the need monthy, quarterly calculation and declaration preparation,
• defending of VAT calculation before tax control & clearing of VAT accounts with declaration in SAP
• coordination of custom audit on sites
• other local requests
• reporting to statistical entities, local National Bank
• interface for local pensions calculation, actuarial companies
• other local taxes to be paid on time (property tax, tax declaration)
• provide personal taxes to be paid each month coming from payroll ( PIT, Social charges)
• prepare instructions for the SSC in term of proper tax treating of invoices for certain cost which are non deductible
• contact with external entities:
• contact with external tax consultants if needed, with lawyers in case of preparation documentation for meeting of Board
• cooperation with external auditors (deferred tax, CIT, statutory financial statements),

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QUALITY TECHNICIAN 

• Highlight the main responsibilities

• Support in the analysis of issues assigned in the QRQC activities and ensure the respect of QRAP UAP.

• Along the APU QRQC meeting ensure that rules are respected and “Stop at first disagree” and “Stop at first no” are applied.

• Update the Action plan for Quality Issue  : stop scrap- Firewall -Reworks-CLR UAP-Deviation).

• Manage the quality team ( auditors and agents).

• Ensure  training  QRQC Ligne, 5S & QRQC Step 3 for the quality team ( auditors and agents).

• Perform audits on the line to detect non-respect of the Standard and identify with the APU the actions to be completed to therefore comply with the Standard

• Participate in the eradication of customer issues and Non Quality issues

• Has authority to stop a manufacturing / assembly line in any situation where Standards are not respected or a safety or quality risk
• Represent Customer within Valeo on Quality matters (communication/Escalation)
• 2  to 5 years in Quality
• 3 to 5 years in Electronic in preference automotive activities

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COMMODITY ENGINEER 

• Provide to Sourcing Committee -conducting Supplier selection for projects- recommendation on the Supplier capability proposed for sourcing inherent to the commodity he or she is responsible for in his or her region of operation
• Validate with purchasing network that VRFs are updated according to Group standards – and are containing especially (not exclusively), LLCs / Book of Defect / Commodity Check List and Design standards and SPPC Tracking Sheet
• Use SRM PQA module  for all the project components
• Respect strictly the SQM (Supplier Quality Manual) and validate the AQP.pp deliverables
• Raise to Project Quality and Project Purchasing and Commodity Purchaser – all technical issues encountered by the suppliers requiring a modification of the drawing, specification or VRF
• Validate PD and CA for incidents created by a supplier falling in his or her region of operation and the commodity in charge – in compliance with Group Standard reactivity : 24hrs / 5 days / 10 days
• Perform C1 and Wr Process Audits.
• Validate CSL1 and CSL2 requested to a supplier by a Valeo site falling in his or her region of operation and the commodity in charge
• Support Group Segment SQA Leader in the preparation of the Top Worst Suppliers meetings when supplier improvement is required
• Responsible for the key indicators for the scope of his or her region of operation and the commodity in charge :
  • IS approved on time vs. initial project time-line
  • Red Launches along the probationary period (Stage 6)
  • C3M – Incidents (C1 / C2 / Wr) for components in production
  • Incidents recurrence
• Perform Process audit for project and C1 closing

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THS Morocco HRBP

The Human resource support to one Operational perimeter. Single entry point for all HR topics, this generalist position has four main missions: supporting the business through project and HR expertise, mentoring management team to ensure best level of personnel involvement, managing individual from recruitment to development, and local industrial relation environment.

Direct support to Operation

• HR input to Budget and MTP. On Headcount + Wage impact on P&L. For design, and monthly before closing to explain potential gap in the greenbook and propose corrective plan for best estimate.
• Organization project definition to adapt to business evolution, and project management leader for deployment.
• Change management design based on MTP, and shop floor deployment starting by Operation staff.
• Operation efficiency challenge, and proposition to improve productivity.
• When operation linked to production, strong contribution to SIOP/MPS to optimize resources.
• Ethics and compliance referent for the Operation. Escalation to HR Director and Group HR of any deviation or doubt on real time for check procedure.
• Contribution to National social relation when requested by the Industrial Relation expert, to explain business trend and social consequences.
• Define human resources sourcing policy based on TDP / MTP / Budget, and organize recruitment and/or sub-contracting channels to deliver 100% resources on time and quality.
• Define competencies development plan based on TDP / MTP / Budget, and organize training, personal development plan, mentoring, tutoring, coaching,… to ensure 100% resources qualified as per business need.Manager support & mentoring
• Involvement of Personnel Leader: define IP for the Operation entity, ensure deployment and coach manager on best practices and improvement plan.
• Support, mentor and launch coaching when needed to improve management team leadership skills.
• Contribute to generate good teamwork environment at Operation staff.
• Coordinate all HR processes and review for the Operation Leader, up to N-2. Including talent development yearly event and compensation and benefits campaign.
• Coordinate people review at staff level, with the objective to anticipate need (qualitative and quantitative), secure key position, develop key potential, retain key talent.Individual Partner for Employee
• Listen to employee and ensure best favorable social climate for their involvement.
• Ensure employees the quality of HR services through follow up and service level agreement review with SSC.
• Career management.
• Individual Development Plan follow up.
• Organize a well-being working environment as per Valeo definition, for the employee directly under management perimeter and close to HRBP location. Other employees will be managed by proximity HRBP on their site directly.Local Industrial relation environment
• First contact for all external relation linked to working organization / legislation.
• Valeo representative in local professional community and unions when existing.

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Emploi Maroc Lear & Valeo

Acheteur Senior

• Gérer les demandes et les commandes d’achat et effectuer un suivi quotidien des fournisseurs affectés.
• Contrôler l’organisation et prendre les mesures correctives appropriées si nécessaire
• S’assurer de l’adhésion à la stratégie de produits et des processus d’achat au sein des sites
• Gérer avec son réseau, pour le compte des administrateurs du secteur des achats indirects du groupe, les relations quotidiennes avec les fournisseurs non encore couvertes par les directeurs du secteur des achats indirects du groupe.
• Assurer la disponibilité des indicateurs de performance clés nécessaires pour la Direction des achats de région et le directeur des achats indirects de groupe.
• Appliquer la norme d’achat indirect au sein de son organisation.
• Communiquer la stratégie d’achat dans son périmètre.
• Communiquer la spécificité et les contraintes de son périmètre aux directeurs de segments du groupe.
• Construir un réservoir de productivité de son périmètre et obtenir sa validation.
• Analyser les besoins en personnel et assurer sa disponibilité.
• Assurer une couverture d’achat de 100% de sa région.
• Calculer l’indice des achats de sa région.
• Gérer le processus budgétaire.
• Respecter les normes VALEO.
• Appliquer strictement et promouvoir activement les principes et règles de conformité entre son organisation et le panel de fournisseurs.

Process Engineer

• Responsible to define equipment requirements according to quality objectives, customer and Lear standards.
• Responsible to develop new process;
• Defines and prepares investment studies and times for new projects
• Insures capitalization and transversalization of lessons learned
• Follows homologation of equipments and auxiliary
• During post-launch phases looks for continuous improvement and manufacturing support
• Assures training of production team on equipments
• Follows and assures outsourced tasks, assembly or tooling.
• Follow and uses internal tools and process( LPMP, Profile …)
• Specifies new equipments and/or tooling and reviews offers completeness according to specs
• Works with purchasing for supplier selection and prices reductions
• Works with manufacturing plant improving quality, cost and productivity
• Keeps updates and looks for technology evolution at equipment and component level

• Electronic Technical Engineer Bac+5
• Ability to prioritize work
• Analytical thinker with interpersonal skills
• Good Communication Skills
• Autonomy
• Minimum 3 years of proven experience in a similar position

Chef d’équipe production (tissage, confection, textile)

Emploi maroc Valeo Tanger

SQA Commodity Engineer

• Fournir des recommandations sur la capacité d’approvisionnement proposée par le fournisseur pour le produit inhérent à la marchandise dont il est responsable dans sa région d’exploitation
• Valider auprès du réseau d’achat que les VRF sont mis à jour conformément aux normes du groupe – et contiennent en particulier (et non exclusivement) les normes de construction, de liste de vérification des sociétés / livrets de défauts / de produits de base et de conception, ainsi que la feuille de suivi SPPC
• Respecter strictement le SQM (Manuel Qualité Fournisseur)
• Relever à la qualité du projet et au projet d’achat et à l’acheteur de produits – tous les problèmes techniques rencontrés par les fournisseurs nécessitant une modification du dessin, des spécifications ou du VRF
• Soutient le leader SQA du segment de groupe dans la préparation des réunions avec les meilleurs fournisseurs, lorsque des améliorations sont nécessaires Responsable des indicateurs clés pour l’étendue de sa région d’opération en charge.

Maintenance Technician

• Apply safety rules with immediate reaction in case of detected dangerous situation
• Ensure that all safety devices of machines are operational before their restart after maintenance intervention
• Propose preventive maintenance improvements in order to reduce reliability issues.
• Realize 2nd level of maintenance operations,
• Solve maintenance issues in case of machine breakdown,
• Escalate deviations after machine observation in curative or preventive maintenance
• Escalate deviations detected in spare part warehouse
• Participate to line QRQC
• Watch over and pilot sub-contractors during preventive maintenance
• Repare components or sub-assy in order to replace them
• Participate to machine receipt at supplier with process engineering
• Participate to maintenance 5S and respect 5S in preventive maintenance
• Respect recycling of waste.

Responsable HSE

Process Leader

1. Missions :  Piloter les projets de lancement ou de modification de moyen de production, machines et outillages.
2. Responsabilités:

• • • Rédige des CDC spécifiques à partir d’une expression de besoin formulée par les lignes de produits.
    • Participe à la définition des standards correspondant à la mission générale.
    • Prend en compte en qualité coûts et délais des besoins en moyens de production.
    • Participe aux chantiers d’amélioration des moyens.
    • Est garant de la fourniture des dossiers de maintenance pour chaque nouveau moyen
    • Effectue un suivi de démarrage, avec un bilan d’affaire qualité, coût et délai après DMS + 6 mois.
    • Contribue à la mise à jour des procédures sur le traitement d’un projet.
    • Apporte son expertise technique (étanchéité air et hélium) aux diverses lignes de produits .
    • Contribue à l’organisation pour la gestion des affaires.
  • • Accompagne les fournisseurs dans les phases de conception, de mise en service et de mise au point.
    • S’assure de la mise en place et du respect des standards dans les phases de développement projet.

THS Morocco HRBP

Prototype engineer

• Coordonner toutes les activités d’assemblage de prototypes en veillant à ce que les indicateurs et les objectifs soient atteints.
• Maîtriser toutes les opérations d’assemblage pour affecter la bonne ressource à la bonne activité: polissage, collage, vissage, soudage, usinage
• Gérer une équipe et définir la charge de travail et l’horaire associé conformément aux objectifs en passant par 2 voire 3 équipes
• Assurer le respect total des règles et procédures HSE dans son domaine de responsabilité.
• Collaborer avec le département d’amélioration continue, en termes d’efficacité et de compétitivité.

IS Support

• Support local
• Déploiement de la configuration de la station locale dans le respect des normes et standards
• Première analyse des incidents
• Coordination avec le IS Manager pour traiter et résoudre correctement les problèmes et incidents de L1 / L2
• Fournit aux Key users une assistance technique quotidienne sur les outils de fabrication locale pour le suivi et les rapports de production / qualité / maintenance
• Coopérer avec le donneur d’ordre du helpdesk

Valeo Maroc Tanger recrute 4 Profils (Ingénieurs – Techniciens – RH)

Emploi Maroc Valeo Tanger

Process Leader

1. Missions :  Piloter les projets de lancement ou de modification de moyen de production, machines et outillages.
2. Responsabilités:

• • • Rédige des CDC spécifiques à partir d’une expression de besoin formulée par les lignes de produits.
    • Participe à la définition des standards correspondant à la mission générale.
    • Prend en compte en qualité coûts et délais des besoins en moyens de production.
    • Participe aux chantiers d’amélioration des moyens.
    • Est garant de la fourniture des dossiers de maintenance pour chaque nouveau moyen
    • Effectue un suivi de démarrage, avec un bilan d’affaire qualité, coût et délai après DMS + 6 mois.
    • Contribue à la mise à jour des procédures sur le traitement d’un projet.
    • Apporte son expertise technique (étanchéité air et hélium) aux diverses lignes de produits .
    • Contribue à l’organisation pour la gestion des affaires.
  • • Accompagne les fournisseurs dans les phases de conception, de mise en service et de mise au point.
    • S’assure de la mise en place et du respect des standards dans les phases de développement projet.
  Activités transversales
  • • Adhésion aux valeurs Valeo, aux orientations stratégiques et au Respect du Code d’Ethique.
    • Implication active dans les démarches d’amélioration continue.
    • Application avec rigueur de l’ensemble des standards (modes opératoires et procédures) associées à l’exécution de son travail.
    • Dans ce cadre, doit notamment respecter :
      • Les consignes de tri sélectif des déchets et l’environnement,
      • Les standards de nettoyage et de rangement (5S),
      • Les règles d’hygiène et de sécurité pour lui-même et les autres.
    • Contribution à la Satisfaction du Client Externe et Interne.

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IS Support

• Support local
• Déploiement de la configuration de la station locale dans le respect des normes et standards
• Première analyse des incidents
• Coordination avec le IS Manager pour traiter et résoudre correctement les problèmes et incidents de L1 / L2
• Fournit aux Key users une assistance technique quotidienne sur les outils de fabrication locale pour le suivi et les rapports de production / qualité / maintenance
• Coopérer avec le donneur d’ordre du helpdesk

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Prototype engineer

• Coordonner toutes les activités d’assemblage de prototypes en veillant à ce que les indicateurs et les objectifs soient atteints.
• Maîtriser toutes les opérations d’assemblage pour affecter la bonne ressource à la bonne activité: polissage, collage, vissage, soudage, usinage
• Gérer une équipe et définir la charge de travail et l’horaire associé conformément aux objectifs en passant par 2 voire 3 équipes
• Assurer le respect total des règles et procédures HSE dans son domaine de responsabilité. 
• Collaborer avec le département d’amélioration continue, en termes d’efficacité et de compétitivité.

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THS Morocco HRBP

The Human resource support to one Operational perimeter. Single entry point for all HR topics, this generalist position has four main missions: supporting the business through project and HR expertise, mentoring management team to ensure best level of personnel involvement, managing individual from recruitment to development, and local industrial relation environment.

• HR input to Budget and MTP. On Headcount + Wage impact on P&L. For design, and monthly before closing to explain potential gap in the greenbook and propose corrective plan for best estimate.
• Organization project definition to adapt to business evolution, and project management leader for deployment.
• Change management design based on MTP, and shop floor deployment starting by Operation staff.
• Operation efficiency challenge, and proposition to improve productivity.
• When operation linked to production, strong contribution to SIOP/MPS to optimize resources.
• Ethics and compliance referent for the Operation. Escalation to HR Director and Group HR of any deviation or doubt on real time for check procedure.
• Contribution to National social relation when requested by the Industrial Relation expert, to explain business trend and social consequences.
• Define human resources sourcing policy based on TDP / MTP / Budget, and organize recruitment and/or sub-contracting channels to deliver 100% resources on time and quality.
• Define competencies development plan based on TDP / MTP / Budget, and organize training, personal development plan, mentoring, tutoring, coaching,… to ensure 100% resources qualified as per business need.Manager support & mentoring
• Involvement of Personnel Leader: define IP for the Operation entity, ensure deployment and coach manager on best practices and improvement plan.
• Support, mentor and launch coaching when needed to improve management team leadership skills.
• Contribute to generate good teamwork environment at Operation staff.
• Coordinate all HR processes and review for the Operation Leader, up to N-2. Including talent development yearly event and compensation and benefits campaign.
• Coordinate people review at staff level, with the objective to anticipate need (qualitative and quantitative), secure key position, develop key potential, retain key talent.Individual Partner for Employee
• Listen to employee and ensure best favorable social climate for their involvement.
• Ensure employees the quality of HR services through follow up and service level agreement review with SSC.
• Career management.
• Individual Development Plan follow up.
• Organize a well-being working environment as per Valeo definition, for the employee directly under management perimeter and close to HRBP location. Other employees will be managed by proximity HRBP on their site directly.Local Industrial relation environment
• First contact for all external relation linked to working organization / legislation.
• Valeo representative in local professional community and unions when existing.

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