Emploi Maroc Barid Banque

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Chargé de télécompensation au sein de sa Caisse Générale.

I. Principales missions du Chargé de télécompensation

Relevant du « Superviseur Télécompensation » de l’entité Dépôt et Consignation, le chargé de télécompensation aura pour principales missions :

 Assurer l’ouverture, le bon déroulement et la clôture de la journée de compensation ;

 Assurer la préparation, le traitement,
l’envoi et la réception des échanges électroniques des valeurs sur le
système bancaire et le suivi des flux de régularisation ;

 Assurer la priorisation et l’ordonnancement des traitements qui lui sont confiés conformément aux procédures en vigueur ;

 Assurer le bon dénouement des flux entrants SRBM au profit de la clientèle ;

 Assurer la diffusion à BKAM des incidents de paiement soulevés sur les valeurs de la clientèle reçus de la compensation ;

 S’assurer en permanence et en coordination avec les responsables concernés, de la continuité des activités critiques de compensation

 Assurer le traitement des réclamations opérationnelles SIMT avec le GSIMT ;

 Assurer la coordination et l’interface de sa structure avec le PGE, la production informatique et le GSIMT ;

 Assurer la production des statistiques des échanges de la journée ;

 Assurer le back up du « Superviseur de télécompensation » ;

 Garantir la fiabilité et la conformité des traitements bancaires de télécompensation avec la réglementation en vigueur ;

 Assurer le classement des documents et des dossiers ;

 Contribuer à la mise à jour et à
l’amélioration des procédures internes, de la cartographie des risques
opérationnels ainsi que le manuel du contrôle interne ;

 Contribuer aux projets structurants de la Caisse Générale ;

 Assurer le déploiement de la démarche qualité de la Caisse Générale dans le cadre de son périmètre d’intervention

II. Profil recherché

 Bac + 4/5 de formation universitaire ou équivalent.

 Ayant une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans les métiers bancaires et principalement dans les

moyens de paiement électroniques et les titres dont 2 ans au moins dans la télécompensation bancaire ;

 Très bonne connaissance de la réglementation bancaire ;

 Très bonne connaissance des systèmes informatisés (UAP, Olympic…) ;

 Esprit d’initiative, sens poussé de l’engagement, de la confidentialité, de la rigueur et de l’organisation ;

 Disponibilité et capacité à gérer le stress et à absorber une grande charge de travail ;

 Forte capacité d’apprentissage et aisance dans l’utilisation des systèmes informatisés ;

 Forte aptitude à la communication.

Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler via le lien suivant, et ce avant le 14 février 2019

https://recrutement.cdg.ma/170_offre-emploi-charge-de-telecompensation.html

NB. Poste basé à Rabat   Réf. CT310119

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Al Barid Bank recrute un Gestionnaire des réclamations Acquisition Monétique
Missions

• Assurer le suivi et le traitement des réclamations reçues à travers le prestataire externe (Call Center)

Attributions

• Proposer des tableaux de bord de suivi des réclamations
• S’assuer que toutes les réclamations ont été traitées dans les meilleurs délais
• Prendre attache avec les entités concernées dans le traitement des réclamations complexes
• Tenir des réunions périodiques avec le prestataires externes en fonction des besoins
• Contribuer à l’amélioration des processus et outillages,
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi de son actvité
• Réaliser une veille technologique et apporter des idées nouvelles

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Nous
recrutons pour le compte de notre client des conseillers commerciaux
motorisés, pour la ville de Casablanca et Tanger. Bac+3 et 4 ans
d’expérience dans une fonction similaire
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse suivante: nabil.sbaghi@dekra.com

 Al Barid Bank

Emploi Maroc Al barid Banque

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Politique RH de AL BARID BANK Maroc
Une politique valorisante
Les ressources humaines constituent notre richesse : En effet , la croissance, le succès et les bonnes performances de POSTE MAROC reposent essentiellement sur les compétences et l’engagement au quotidien de ses femmes et de ses hommes.

Pour poursuivre son développement et nourrir ses ambitions,  POSTE MAROC a choisi de promouvoir une politique ressources humaines fondée sur la reconnaissance de la performance et le développement des compétences.

C’est pourquoi Barid Al-Maghrib s’appuie sur des axes qui favorisent l’enrichissement et le développement professionnel de chacun.

Le recrutement
Le recrutement est un acte managérial fort auquel l’entreprise accorde le plus grand soin. Notre politique de recrutement repose sur une démarche rigoureuse et un niveau de sélectivité élevé. En attitrant les meilleurs, Poste Maroc vise à faire du recrutement l’un des leviers de création de valeur.

L’intégration
Les objectifs de l’intégration sont multiples :

• Favoriser le sentiment d’appartenance à l’entreprise;
• Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues;
• Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail, autrement dit rendre un nouvel employé opérationnel dans un minimum de temps;
• Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la stratégie de l’entreprise;
• Assurer le transfert de compétence des anciens vers les nouveaux;
• Optimiser le retour d’investissement sur recrutement et formation.

La formation 

Les prestations sociales 

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Al Barid Bank ouvre son Recrutement pour 5 Nouveaux Profils

Chargé de Reporting RH

Description

• Suivre,analyser et mettre à jour les états d’effectif
• Produire des reporting budgétaires trimestriels et semestriels
• Assurer le suivi et la gestion des achats de la Direction Capital Humain
• Elaborer et suivre les tableaux de bord et les indicateurs Clés de la DCH
• Participer à l’élaboration et le suivi du budget et des forecasts
• Réaliser les analyses quantitatives et qualitatives, nécessaires à l’identification des principaux impacts RH à partir des projections et simulations
• Développer les outils de reporting et de suivi,
• Participer à des travaux ponctuels : budgets, études, projets, 
• Analyser les différentes données relatives à l’ensemble des entités RH, afin de proposer des pistes d’amélioration

• De formation bac+ 5 (statistique, finance et contrôle de gestion ou équivalent ) avec 2 à 3 ans d’expérience 
• Etre méthodique organisé et proactif

Postulez ici

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Chargé(e) Moyens Généraux

Description

• Gestion des demandes d’intervention sur footprints
• Appel de confirmation levée de doute aux agences avant envoi des DI aux prestataires et après interventions des prestataires.
• Assurer le suivi d’interventions avec les prestataires de maintenance et d’équipement  (relances téléphoniques prestataires, aviser les entités concernées régions et coordination des interventions assurer les flux de retour d’information…)
• Rapprochement des données remontées par la télésurveillance et les pannes déclarées…

• De formation bac +2 (électrique, informatique, industriel ) avec au 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité physique et électronique.
• Etre méthodique organisé et proactif

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Chef de Service Sécurité

Description

• Etablir les cahiers des charges relatifs aux prestations de la sécurité maintenance, télésurveillance, fourniture, installation et mise en service de solutions sécurité).
• Piloter et suivre les process achat conformément à la politique d’achats d’ABB.
• Assurer la gestion des prestations relatives à la sécurité électronique (maintenance, télésurveillance…) et assurer l’exploitation des données remontées.
• Lancer et suivre le déploiement de projets d’investissements relatifs à la sécurité électronique et à la sécurité incendie
• Suivre et accompagner du côté sécurité, les projets transverses de la banque (réaménagement, création de nouvelles agences, projets de certifications SMQ/RSE…).
• Organiser, gérer et animer les réunions de mise au point ou de pilotage des prestations gérées avec les prestataires de service.
• Satisfaire/assister les entités internes de la banque (Aménagements, réseau, Audit/inspection…) sur les volets et demandes en relation avec la sécurité électronique.
• Etablir des rapports, états et reportings réguliers de suivi ou à la demande concernant les volets sécurité électronique gérés

• De formation ingénieur d’Etat (électrique, informatique, industriel ou spécialité HQSE) avec 5 ans d’expérience dont au moins 3 dans le domaine de la sécurité physique et électronique.
• Etre méthodique organisé et proactif
• Etre force de proposition
• Notions avancées sur les systèmes de vidéosurveillance, alarmes antiintrusion, détection et protection incendie
• Maitriser la rédaction professionnelle

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Gestionnaire Desk Taux

• Passer les ordres sur les produits de taux
• Suivi des performances des investissements en OPCVM et proposer des opportunités à saisir
• Analyser les tendances des marchés de taux
• Préparer les tickets pour les souscriptions à intégrer dans le SI
• Participer aux réflexions sur les différentes stratégies d’investissement avec les équipes de la salle des marchés
• Proposer des décisions d’investissement sur le/les portefeuille(s) géré(s)
• Assurer un suivi permanent des portefeuilles titres et OPCVM
• Contrôler les mouvements de titres et participer à l’Analyse et gestion les risques

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Gestionnaire Risk Opérationnel

• Contribuer à la gestion des risques opérationnels de la banque selon les orientations du top management et conformément aux exigences de BANK AL MAGHRIB

• Contribuer à la mise en place un dispositif complet de gestion des risques opérationnels
• Participer à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels
• Contribuer à la production de différents reporting-risques
• Contribuer à la mise en place un dispositif de remontée d’incidents

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