Werk Nederland

BMCE Capital Research propose des stages de longue durée (6 mois).

Disponibilité immédiate.

Profil recherché : Bac+4 et plus, formation financière, maîtrise de l’anglais et de MS Office, capacité d’analyse et de synthèse, connaissance du marché boursier.

Principales missions : Participation aux différentes publications récurrentes et ponctuelles (analyses financières, économiques et sectorielles à destination des marchés locaux et internationaux, suivi du marché boursier, etc.), maintenance des bases de données financières, assistance aux travaux des analystes.

Merci d’envoyer votre CV à 

(source : ICI) h.tahri@bmcek.co.ma

L’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) est un organisme public au Maroc créé en mai 1974,

Liste des offres d’emploi par l’OFPPT :

عمادة المهندسين بمقاطعة الكيبك الكندية تريد تسهيل الاجراءات للمهندسين الاجانب والاعتراف بشهاداتهم وخبرتهم الماضية

Pour celles et ceux qui partent s’installer au Canada avec leur petite tribue, voici quelques informations et conseils afin d’être bien préparés et de connaître un peu mieux ce système différent du nôtre.



"S'installer au Canada: Les clés du succès de Québec à Vancouver"

Le lien du magazine au format pdf:

L'e-recrutement est devenu en une dizaine d'années une réelle révolution en termes de recrutement : un véritable marché économique, à l'image de 



LinkedIn, s'est développé à travers celui-ci. En effet, durant ces dernières années, ce sont les réseaux sociaux, spécialisés ou non en recrutement, qui en sont devenus les outils majeurs. Cette croissance fulgurante de l'e-recrutement est due, entre autre, au fait que la génération Y ou autrement appelée « digital natives » entre peu à peu sur le marché. Cette génération « hyper-connectée » est née avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication et en a donc une maîtrise parfaite. L'e-recrutement est donc, pour les entreprises, la méthode incontournable qui leur permettrait d'attirer les jeunes talents entrant sur le marché du travail au sein d'une société où la compétition professionnelle est de plus en plus dure.

Chapitre III : L'E-recrutement au Maroc ( Etude empirique )

Suite à l'enquête menée auprès des candidats dont la plupart fait partie de la génération Y ils reconnaissent que le web a facilité le processus de recherche d'emploi, surtout à l'arrivée du web 2.0 qui a rapproché le recruteur du candidat.

Lorsqu'un candidat se met à la recherche d'un emploi, il sollicite bien évidemment plusieurs supports qui lui porteront des résultats favorables.
Section 1 : Les supports de recrutement au Maroc

Figure 4 : Schéma représentant les résultats principaux des supports les plus utilisés



Source : Mémoire de recherche Le recrutement au Maroc et l'avènement du web 2.0, Maroua Aregrag, 2013/2014

· ANAPEC : L'Anapec est une institution publique d'intermédiaire proposant au chercheur d'emploi des prestations facilitant son embauche. Pour le recruteur l'Anapec l'accompagne et l'assiste à réussir son recrutement en lui recommandant des conseils.

L'Anapec s'est développée sur toute les villes du pays, elles sont environs 74 agences, couvrant 32 000 entreprises clientes, et 116 000 candidats inscrits.

Cet institut contribue dans le processus d'emploi en proposant aux recruteurs des profils adéquats aux postes à pourvoir, la qualification des candidats se fait par des agents de l'agence qui accomplissent leurs missions de présélection des candidatures reçues à travers l'annonce déposée. Ainsi quand le recruteur n'arrive pas à embaucher suite à son annonce. L'Anapec répertoriéles les qualifications recensées manquantes sur le marché et fortement demandées par les entreprises. Ensuite l'agence planifie des programmes de perfectionnement qu'elle propose aux candidats.

Les services de l'Anapec sont structurés par l'état mis à la disposition de tous les recruteurs et les candidats souhaitant intégrer le marché de l'emploi gratuitement.



Site officiel de l'Anapec

· LES CANDIDATURES SPONTANEES : Il n'est forcement pas indispensable que le candidat se patiente que l'entreprise qui l'intéresse publie une offre d'emploi afin de pouvoir postuler. Le candidat dispose dans ce cas d'une méthode dite traditionnelle, « Envoi par la poste ou par messagerie électronique ».

Enfin ils y a ceux qui déposent leur candidature spontanée est un support qui démontre l'intérêt qu'un candidat a envers l'entreprise. Et cette demande se classe au sein des dossiers archivés, puis en cas de besoin le recruteur y reviendra.

Le recruteur bénéficiera d'un grand avantage s'il reçoit des candidatures spontanées de la part des profils à haut potentiels.

Cette méthode permet à l'entreprise de faire des économies importantes liées au recrutement.



Source : Site officiel de LAFARGE MAROC

· SITE WEB RH DE L'ENTREPRISE : Toute entreprise doit suivre les tendances relatives à la communication de l'information. Depuis le début des années 2000 la création des sites est soutenue par les grandes entreprises, ce concept contribue dans l'importance donnée à la réputation et l'image de ces dernières.

Ces sites ont aussi permis aussi d'attirer des candidats en créant une rubrique RH, la gestion et la mise à jour de cette rubrique est gérée par une personne du service RH de l'entreprise.

Cette espace contient les services qui permettent le dépôt de la « candidature spontanée » et propose des « affaires d'emploi » à consulter.



Exemple : Site d'e-recrutement d'Attijariwafabank

Ø SITES D'EMPLOI (JOBBORDS) : Jobbords, est un terme américain qui signifie « panneau d'emploi », crée aux Etats Unis au début des années 90. Le Jobbords se détermine comme un outil où les entreprises pouvaient déposer leurs offres, avec le changement perpétuel des technologies, la fonction de cet outil s'est ouverte sur plusieurs prestations.

L'employabilité de ses sites d'emploi est incontestablement utile et envisageable par les recruteurs demandant des profils de haut niveau.

Ø LA COOPTATION : La cooptation est un acte qui constitue l'engagement d'un intermédiaire qui est souvent le salarié, envers l'employeur qui sollicite ce dernier pour lui recommander des profils adéquats au poste à pourvoir.

Certaines entreprises réussissent à recruter grâce à la cooptation, cela veut dire que cet outil n'est pas du tout infaillible.

La personne chargée de cooptation, lui est strictement interdit de coopter pour son propre intérêt. Quand le coopteur recommande un CV à l'employeur il doit justifier la démarche acquise qui lui a permis d'avoir ce CV et expliquer les raisons qui ont générée son choix de profil.

Le coopteur consulte son carnet d'adresses, ses contacts sur les réseaux sociaux, son répertoire téléphonique.

Certains coopteurs rejoignent des groupes sur les réseaux sociaux où ils mettent l'annonce d'offre d'emploi.

Ø LES RESEAUX SOCIAUX : Les réseaux sociaux revendent un espace infini de profils de candidats, la chasse est efficacement à partir d'un sourcing étant plus quantitatifs que qualitatifs. Par ailleurs l'approbation de cet outil est accentuée plus sur l'image de l'entreprise et la réputation du candidat. Sur les réseaux sociaux recruteurs et candidats deviennent des marques à travailler, de cela vient l'attractivité des deux côtés.

Cas d'Amaljob :

Pour ses 9 années d'activité, AmalJob.com, 1er portail de recrutement en ligne au Maroc, dresse un bilan du marché de l'e-recrutement au Maroc.

Selon ses propres statistiques réalisés en 2013, AmalJOB.com recense à son actif plus de 250.000 candidats aux CV qualifiés par des experts en ressources humaines. Le nombre de profils placés par l'intermédiaire du portail auprès de ses 1.500 clients s'est élevé à près de 20.000, et le nombre de visiteurs de la plateforme en 2012 est de 3,6 millions pour plus de 22 millions de pages vues.

Il est à noter qu'aujourd'hui, les sites internet dédiés à l'emploi ainsi que les portails de l'emploi se développent de plus en plus au Maroc. Ce vecteur est très souvent utilisé en particulier pour recruter des cadres et des jeunes diplômés.

Pour AmalJOB.com, l'e-recrutement pourrait être l'une des clés pour atteindre les objectifs de croissance en termes d'emploi et de développement humain économique et social, dans le sens où, chaque année on recense 300.000 nouveaux demandeurs d'emploi.

Grâce au dynamisme et la pluralité des opérateurs de l'e-recrutement au Maroc, la filière profite des efforts conjugués par ces derniers et des services annexes proposés par de nombreux sites web sous la forme d'une rubrique (recrutement, emploi, CV...).

L'enquête « Emploi aux Jeunes 2011 » a en effet révélé que la recherche de travail en ligne est devenue un réflexe systématique chez les demandeurs d'emploi.

D'autre part, les chiffres propres à AmalJob.com donnent un aperçu de l'efficacité de l'action du portail qui fait régulièrement profiter de son expertise le secteur de l'emploi au Maroc.

Ceci se conjugue dans l'organisation d'initiatives pionnières comme l'enquête sur l'emploi de la Femme et l'enquête sur l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Ces évènements sont devenus des rendez-vous très attendus par la profession et par tous les décideurs publics et privés.

AmalJOB.com prévoit de reconduire son enquête « Emploi aux Jeunes », et mettre à niveau son portail en intégrant les dernières technologies qui rendent la recherche d'emploi et de profils simple et intuitive aussi bien pour les demandeurs que pour les recruteurs.

Le portail poursuivra également sa stratégie de partenariats avec les universités et les grandes écoles.

Soyez lucide, vos problèmes personnels ne disparaîtront pas quand vous aurez démissionné (au contraire). Quand on est malheureux dans sa vie privée, il est facile de rendre son travail responsable de ce qui ne va pas. Ne faites pas cette erreur de jugement et affrontez vos problèmes personnels pour les régler définitivement.
Suis-je sous-payé ? Vous avez fait quelques recherches et vous avez constaté que vous êtes sous-payé. L’entreprise dans laquelle vous travaillez se porte bien du coup, vous faites la démarche légitime de demander une augmentation. Comme réponse, on vous raconte des salades et on vous sert des excuses. Dans cette situation, il est temps de changer d’employeur.
Suis-je capable de supporter une longue période sans le moindre revenu ? Vous démissionnez de votre travail, parce que vous ne le supportez plus. Vous n’avez pas droit aux allocations, vous n’avez plus d’entrées d’argent. Avez-vous suffisamment d’économies pour tenir une année ? Êtes-vous capable de vous serrer la ceinture le temps de trouver un meilleur emploi ? Si la réponse est non, gardez votre travail et faites des économies.
Il y a-t-il une meilleure offre (avec de meilleures missions, de meilleures conditions, un meilleur salaire et un meilleur patron) ? Si vous répondez oui à cette question, n’hésitez pas à quitter votre emploi actuel.
Ai-je plus de deux ans d’ancienneté dans mon poste actuel ? En général, il faut deux années à un poste pour faire ses preuves. Pensez-y si vous souhaitez construire un CV solide.
Mon employeur est-il en difficulté financière ? Si un cadre important de l’entreprise s’est fait virer, si l’équipe dirigeante ne communique plus avec la base des employés, ça sent très très mauvais. Il est peut-être temps de faire des recherches pour quitter le navire avant qu’il ne vous emporte dans les abysses d’un conflit social.
Il y a-t-il des changements prévus dans le management de l’entreprise ? L’arrivée d’un nouveau chef s’accompagne toujours de changements dans l’équipe. En effet, un nouveau chef a souvent besoin de créer une équipe à son image. Si vous sentez que le courant ne passe pas avec votre nouveau manager, commencez à chercher un nouveau job parce qu’il y a de fortes chances que votre vie professionnelle tourne au cauchemar dans les prochains mois.
Mon employeur est-il engagé dans quelque chose d’illégal ? Si la réponse à cette question est oui, vous devez absolument changer de travail avant de vous faire éclabousser.
Il y a-t-il une possibilité que je sois promu ? Une relation saine entre un employeur et un employé se base sur le principe de bénéfice mutuel. Si vous vous rendez compte qu’il n’y a aucune possibilité de progression dans l’emploi que vous occupez, si vous savez que vous n’allez rien apprendre dans ce job, il est temps pour vous de rechercher un autre emploi.
Ai-je « merdé » ? Votre professionnalisme est constamment remis en question par votre chef et vos collègues. Des procédures sont mises en places pour vérifier votre travail. Plus personne ne vous fait confiance. Dès qu’il y a un problème dans l’entreprise, vous êtes immédiatement présumé coupable. Si votre quotidien au travail ressemble à ça, il temps de négocier votre départ.


source : powermycv.fr