*Poste proposé:

Nous recrutons pour une multinationale dans l'industrie  automobile: 
- Des techniciens qualités.
- Des techniciens automaticiens.
Expérience de 3 à 5 ans dans le même poste .
Prière de nous envoyer vos candidatures à l'adresse suivante :

Ibtissam.aboujid@manpower-maroc.com

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 Une multinationale basée à Kénitra est à la recherche de profils RH avec une expérience minimale de 6 ans . Pour les personnes intéressées , veuillez m'envoyer votre cv sur : hiring.kenitra@gmail.com , tout en mettant en objet : Recrh1


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Administrateur réseau avec les compétences suivantes:
De formation BAC + 5, vous justifiez d’une expérience significative d’environ 3 ans sur des projets de conception et de déploiement d’architecture réseaux LAN / WAN et sécurité.
Bonne maîtrise ou expertise demandées de plusieurs domaines suivants :
– Architectures LAN, WAN, WIFI, monde IP en général.
– La connaissance des environnements d’administration, sécurité et du monde CISCO IOS est indispensable.
– Réseaux locaux et étendu LAN/ WAN.
– Bonnes pratiques de conception d’architecture réseaux et sécurité.
– Protocoles de routage RIP, EIGRP, OSPF, BGP, MBGP.
– Virtualisation réseau et VPNL3.
– Sécurité des réseaux (ACL, 802.1x, Storm Control, Port Security, DAI, IPSG, Reverse Proxy,
cloisonnement des flux, etc.)
– Firewalls Cisco, Fortigate, Check Point, Palo Alto, linux IPtables;
– Système de détection/prévention d’intrusion,
– Solutions de supervision (Nagios, Centreon, Cacti, SolarWinds…
La mission se déroulera à Rabat. Bon niveau d’anglais est souhaité.
Envoyer votre CV à recrutement@dgitalworks.com
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*Superviseur de production confirmé ( Ingénieur ) : Fès 
AM2S RH recrute des superviseurs de production confirmés sur la ville de Fès.
De formation ingénieur et ayant cumulé une expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire dans un environnement industriel de câblage : automobile, ferroviaire ou aéronautique.
am2s.recrute@gmail.com

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*Poste à pourvoir : Coordinateur excellence Supply Chain / Poste basé à Mohammedia.
Nous recherchons, pour un groupe international spécialiste du revêtement du sol, Un Coordinateur excellence Supply Chain.

Missions du poste :
• Concevoir et mettre en œuvre les Reporting logistiques des filiales mais aussi du centrale, mise en place d’une booklet « Management Review » avec une publication régulière.
• Coordonner les flux d’informations logistiques entre les différents interlocuteurs internes (entre le central et les filiales) comme la publication des résultats des KPI logistique etc.
• Assurer la compréhension des indicateurs et des méthodes de calcul, former les équipes si besoin.
• Assurer le suivi de performance, mise en place en collaboration avec la cellule projet SCM, les experts métiers type transport, la cellule excellence.
Profil recherché :
• Diplômé d’une école d’ingénieur ou équivalent (BAC+5) Master en logistique ou en production.
• 5 ans d’expériences
• Une bonne connaissance des outils d’améliorations continue (LEAN) et de la gestion de la qualité, standardisation des processus.
• Compétence en conduite de projet et management du changement.
• Anglais courant

Je vous prie de bien vouloir envoyer vos candidature à l’adresse suivante :f.hamraoui@hf-associates.com

*Nous sommes en recherche d’Une Assistante RH pour une mission de 6 mois.
Une expérience dans un poste similaire est souhaitable.
Formation : Bac+2/3 en Gestion des entreprises / comptabilité et Finance
Lieu : Technopolis (Sala el-Jadida).
Merci aux personnes intéressées de postuler via l’adresse suivante :
Zam.recrutement@zodiacaerospace.com

*Ositel Maroc recrute un « Chef de projets Senior FTTH »
Vous êtes ingénieurs en télécoms avec une expérience entre 5 et 10 ans dans le pilotage des projets télécoms ? Vous souhaitez relever un nouveau challenge en Free-lance ?
Missions du poste :
-Coordonner et consolider le suivi des projets (FTTH/ADSL)
-Gérer et piloter les projets stratégiques Fixe
-Consolider et assurer le suivi du budget
-Assister les différents Manager d’activité dans l’élaboration de tableaux de bord permettant le suivi des différents indicateurs de qualité « métier » des projets Haut Débit Fixe (Avancements, évaluation des risques, performances/qualité,)
Durée : 3 mois renouvelables
Lieu : Casablanca
Disponibilité : Immédiate
N’attendez pas envoyez vos candidatures a l’adresse suivante:

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*Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des ingénieurs/techniciens CAO, ayant au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la conception mécanique des pièces automobiles.
Profil recherché:
De formation Technicien ou Ingénieur en Génie Mécanique ;
Vous maîtrisez impérativement les logiciels de CAO (Catia);
Vous parlez bien anglais (technique);
Votre sens relationnel et votre goût du contact client sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste ;
Envoyez vos CV à l’adresse: rh.recrutement@madrex.ma
Référence: Techniciens/Ingénieurs CAO

*Marketing Retail Manager – Casablanca
Nous recrutons pour notre client, un Grand Groupe Marocain dans le secteur de la Distribution, un Marketing Retail manager sur la ville de Casablanca.
De formation supérieure de type école de commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 années dans le Marketing retail et le management d’équipes.
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse suivante : nora.zahoud@africa-pp.com

COMMERCIAL IMPORT EXPORT /CASABLANCA *********
Importante société leader dans le secteur agroalimentaire recrute un COMMERCIAL IMPORT EXPORT , Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint , parle parfaitement l’anglais, savoir calculer des prix de revient, des marges , connait les incoterms, gère un portefeuille client, et réalise des ventes export….
Bonne présentation, déplacements dans les salons internationaux, personne de terrain .
– De formation Bac+5, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire.
Si votre profil correspond aux critères mentionnés, merci d’envoyer votre CV sur :MAZIOUDI.H@GMAIL.COM en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

*Recrutement en cours :
– Des Ingénieurs étude et développement JAVA J2EE (min 2 ans d’expérience)
– Administrateur Poste de travail ( min 2 ans d’expérience)
– Administrateur SBDD ( min 3 ans d’expérience)
– Ingénieur » Intégration Continue » (min 2 ans d’expérience)
Merci de communiquer votre cv en précisant le poste en objet à l ‘adresse suivante :raja.dernour@eurafric-information.com

Tramway Casablanca Secteur d’activité : Services fournis principalement aux entreprises

Vous pensez avoir le profil requis pour rejoindre Casa Tramway ? Vous avez toujours rêvé de faire partie d’une aventure unique, et d’être impliqué avec une équipe dynamique et expérimentée ? Cette offre vous permettra de nous envoyer les informations nécessaires pour étudier votre candidature

Date de début : 09/10/2018

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : CASABLANCA

Salaire mensuel : a discuter 

Interprétation du code du Travail Marocain 2019

La forme du code

Le nouveau code du travail marocain 2019 est incomplet, en effet certaines catégories de travailleurs restent en dehors de toute protection juridique : c’est notemment le cas des bonnes travaillant aux domiciles des particuliers et des salariés de l’artisanat traditionnel. D’autres catégories de travailleurs continuent d’être régis par une législation autonome du code : les fonctionnaires et agents des administrations publiques, les employés des entreprises et établissements publics, les travailleurs des gisements miniers, les journalistes… En outre le nouveau code du travail n’englobe pas certains domaines relevant normalement de la législation du travail, tels que la formation professionnelle, la sécurité sociale, la protection sanitaire, le régime mutualiste, les accidents de travail, les maladies professionnelles et l’organisation syndicale pour les fonctionnaires.

Les drois syndicaux au maroc

Dans ce domaine, les principales défaillances relevées sont les suivantes. Tout d’abord ,le nouveau code du travail n’intégre nullement les stipulations de la convention 135 de l’OIT concernant la protection des représentants des travailleurs et cela malgré l’engagement formel du gouvernement à ratifier cette convention (ainsi d’ailleurs que la convention 87 sur la libetré syndicale) dans le cadre de la déclacartion du premier aout 1996. De ce fait,le nouveau code du travail ignore l’indispensable protection des représentants syndicaux -membres des bureaux syndicaux au niveau des entreprises- et les facilités dont ils doivent bénéficier pour poursuivre une activité sydicale normale. En revanche, le nouveau code du travail a renforcé les prérogatives des délégués des salariés – qui ne sont pas forcement syndiqués – en les consacrant comme représentants des travailleurs au niveau du comité d’entreprise, du comité d’hygiène et de sécurité et comme interlocuteurs uniques dans plusieurs opérations de concertation prévues par le code.tout cela en contradition flagrante avec le contenu de la convention 135 de l’OIT.


Le code du travail consacre et approfondit les entraves au droit de grève constitutionnellemt garanti à travers plusieurs dispositions. Par exemple << l’entrave à la liberté du travail >> est considérée comme une faute grave pouvant entraver le renvoi sans aucune indemnité du travailleur qui en est accusé.

De même, il consacre des textes et dipositions limitant l’exercice du droit de grève,comme le fameux article 288 du code pénal – qui réprime le droit de grève par le biais de la soi disant entrave à la liberté du travail – , l’article 5 du décret du 5 février 1958 concernant le droit syndical des fonctionnaires et qui réprime toute action collective des fonctionnaires, le Dahir du 13 septembre 1938 qui permet de réquisitionner les grèvistes sous peine de prison. Par ailleurs, il pose l’obligation pour les travailleurs de recourir à la pocédure de conciliation.

Le nouveau code du travail démembre égalemnt l’unité du cadre juridique relatif à la création des syndicats (actuellemnt le Dahir du 16 juillet 1957. En effet,l’adoption du code dans sa nouvelle version,entraînerait une dualité douteuse du cadre juridique concernant l’activité syndicale: Dahir du 16 juillet 1957 pour les fonctionnaires,code du travail pour les salariés et les employeurs entrant dans son champ d’application.Mais plus grave encore,certaines catégories des salariés- tels que les journaliers permanents ou occasionnels relevant des administrations publiques et certaines catégories de travaileurs et de citoyens ayant des intérêts communs comme les paysans indépendants, les artisanats, les commerçants ou les étudiants – n’auront plus le cadre juridique pour créer un syndicat ou exercer une activité syndicale à moins de recourir à la loi sur les associations.

La fléxibilité de l’emploi au maroc

Le code du travail marocain 2019 consacre la notion ;flexibilité de l’emploi; au détriment du droit au travail qui englobe le droit à avoir un travai et le droit à le garder. Cette <> transparait dans les stipulations suivantes:
– la suppression pour le travailleur du droit à la titularisation après 12 mois de travail continu dans les secteurs de l’industrie, du commerce et services et après 6 mois dans l’agriculture.

– l’élargissement du champ d’utilisation du travail sur la base de contrat à durée déterminée avec ce qui en découle comme précarité de l’emploi et comme réduction des droits.

-Allongement de la période d’essai au cours de laquelle l’employeur peut renvoyer le salarié sans préavis et sans indémnisation.

-Autorisation de l’employeur à diminuer la durée du travail en diminuant proprtionnellement les salaires ; en fait cette stipulation aboutit à transformer les travailleurs permanents en travailleurs occasionnels.

– Grandes facilités accordées à l’employeur pour les licenciements individuels et collectifs,même arbitraires, des travailleurs; on signalera notemment la suppresion par le code de toute contrainte administrative quant au licenciement collectif ou la fermeture pour les entrprises aynant moins de dix travailleurs et la suppression de toute peine de prison pour l’employeur fermant l’entreprise de manière illégale.

– Désengagement de l’Etat dans le domaine de l’organisation de l’emploi en transférant une partie de ses prérogatives au secteur privé, autorisé à créer des agences d’emploi.

– Légalisation par le nouveau code du travail des agences de travail intérimaire qui permettent de commercialiser la main-d’oeuvre temporaire en contradiction flagrante avec la célébre devise de l’OIT << LE TRAVAIL N’EST PAS UNE MARCHANDISE>>.

Les salaires marocain

Pour ce qui est des salaires, le code du travail, en conformité avec le credo sur la <> intégre des dispositions en totale contradiction avec la conception du salaire comme revenu stable garantissant une vie digne: le code du travail envisage l’abrogation de la loi d’octobre 1959 sur l’echelle mobile des prix des salaires sans la remplacer par des stipulations permetant d’indexer obligatoirement l’evolution des salaires sur l’évolution du coût de la vie.

Au lieu de stipuler l’unicité du salaire minimum garantissant un minimum de vie dans la dignité, le code consacre la possiblité de fixer plusieurs niveaux de salaires minima pour l’industrie, l’agriculture, l’adiministration,etc.

Le code du travail permet à l’employeur de diminuer les salaires proportionnellement à la diminution de la durée du travail ce qui constitue une régression par rapport à la loi de 1936 relative à la fixation de la durée du travail et qui intérdit d’abaisser les salaires suite à une diminution de la durée de travail.

Par Amine ABDELHAMID

Secrétaire général de l’USF – UMT et président de l’AMDH