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NABC Coca Cola recrute 4 Profils (Automaticiens – Marketing Executive – Marketing Coordinator – Marketing Manager)

Coca Cola Nabc Maroc Emploi& Recrutement

Automaticiens (Postes basés à Marrakech et Fès)

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Shopper Marketing Coordinator

• Coordination plans shopper  OBM & HTZ  :

• Préparation des plannings d’exécution de PLV

• Préparation des programmes de sorties avec les fournisseurs de PLV

• Accompagnement terrain (fournisseurs et commerciaux)

• Gestion des maquettes & exécution dans les points de vente

• • Conception des modes de communication FDV et PDV : Argumentaires, Profit Story ….
• Coordination avec les achats :
  • Lancement des consultations & appel d’offres
  • Gestion des DA, PO et réception système
• Reporting :
  • Rapport quotidien, hebdo et mensuel de l’exécution terrain
  • Rapport des dépenses
• Suivi administratif :
  • Suivi des factures fournisseurs
  • Suivi des stocks PLV
  • Réconciliation comptable et coordination avec la finance

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Customer Marketing Manager

• Participation à l’élaboration du Business plan annuel – Volume
• Participation équipe projet Innovation
• Elaboration du calendrier des activations globales et locales

• Gestion du Forcast en volume en collaboration avec la direction de planification
• Organisation de la Brand activation meeting (BAM)
• Participation à la Demand Planning Review

• Participation à l’élaboration des plans 360° de lancement / Campagne marketing
• Veille à l’exécution des plans marketing
• Gestion de la Supply des produits et emballages des nouveaux lancements
• Gestion des activations in store KA
• Gestion des activations des initiatives dans le circuit traditionnel

• Suivi et Pilotage des budgets marques
• Suivi de la performance du calendrier des initiatives
• Commentaires des ventes mensuelles
• Rapport des activations shopper/Instore
• Reportings Groupe

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Experiential Marketing Executive

• Teen passion points activation
• Partnerships
• University plans and teens high traffic zones

• GROWTH MINDSET: Demonstrates curiosity. Welcomes failure as a learning opportunity.
• SMART RISK: Makes bold decisions/recommendations.
• EXTERNALLY FOCUSED: Understands the upstream and downstream implications of his/her work. Tracks and shares external trends, best practices or ideas.
• PERFORMANCE DRIVEN AND ACCOUNTABLE: Has high performance standards. Outperforms her/his peers.
• FAST/AGILE: Removes barriers to move faster. Experiments and adapts. Thrives under pressure and fast pace.
• EMPOWERED: Brings solutions instead of problems. Challenges the status quo. Has the courage to take an unpopular stance.

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