Zoom sur les outils de matching de CV

De nombreuses entreprises proposent leurs services aux équipes des ressources humaines, des managers et recruteurs pour les aider à optimiser leurs recrutements.

Les outils permettant de faciliter et d’accélérer le processus de recrutement sont nombreux et variés : multi-diffusion d’annonces d’emploi, centralisation des candidatures…

Avez-vous entendu parler des outils de matching ?

Zoom sur un outil qui gagne à être connu ! 

Le concept

Trouver le candidat idéal parmi une pile de candidatures peut s’avérer être un vrai casse-tête.

Il y a souvent des caractéristiques intéressantes chez chaque candidat.

Pour les départager, des solutions aidant les recruteurs ont été mises au point. Une aubaine lorsque vous recevez plusieurs dizaines de CV.

Les outils de matching, (“de correspondance” en français), ont pour objectif d’aider les recruteurs dans l’étape de pré-sélection des candidats.

Comment ça marche ?

Il suffit de définir les mots-clefs que vous souhaitez identifier dans les CV de vos candidats.

Utiliser les mots-clefs présents dans votre annonce d’emploi est une bonne solution par exemple.

L’outil analysera ensuite les concordances entre le CV du candidat (formation, expérience) et le profil recherché par le futur employeur.

Ce type de logiciel peut se montrer réellement utile lorsque vous manquez de temps et lorsque vous recevez énormément de candidatures pour un poste ; qu’il soit spécifique ou non.

Une fois cette analyse terminée, comment faire le tri parmi toutes ces candidatures ? 

L’étape de scoring

Afin de faciliter le tri parmi vos candidatures, les outils de matching permettent d’avoir une vue globale de votre base de candidats.

Après l’analyse sémantique des CV, le logiciel accorde un pourcentage de correspondance à chacune des candidatures.

Ainsi, celles dont le pourcentage de correspondance est élevé, contiennent les mots-clefs que vous avez indiqué rechercher.

Votre pré-sélection est alors déjà bien avancée, de plus, vous allez pouvoir gagner du temps en commençant votre sélection par les candidatures qui semblent les plus pertinentes dès le départ.

Il ne vous reste plus qu’à consulter les CV en question et à déterminer lesquels vous souhaitez retenir.

A vous de faire le bon choix après ça ! Réfléchissez bien ! 

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