cooper pharma recrutement

A propos de Cooper Pharma

Cooper Pharma est consciente de l’importance de l’élément humain quant à sa contribution à la réussite de l’entreprise et la création de la valeur.

Forte de plus de 900 collaborateurs (plus de 1300 au niveau du groupe), Cooper Pharma offre un large éventail d’opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l’initiative personnelle et contribue au développement de nos collaborateurs.

Notre politique RH repose sur des principes clairs et ambitieux :

Une culture d’entreprise tournée sur des valeurs partagées. Notre rôle est de faire en sorte que les valeurs prônées soient partagées par les employés et véhiculées auprès de nos clients et partenaires.

Une politique d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

Une politique dynamique de formation et de valorisation de la promotion interne.

La formation occupe une place importante au sein de notre société. En effet, nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et tous les employés de l’entreprise.

Une hiérarchie de proximité, limitant les intermédiaires pour assurer le maximum de réactivité et de communication

Nos équipes

L’âge moyen à Cooper Pharma est de 40 ans. Sur le nombre total d’employés, on compte 43% de femmes et 57% d’hommes, et sur le management, le ratio est de 50% de femmes et 50% d’hommes. Notre plus jeune employé a 21 ans et le plus âgé en a presque 60. La moyenne d’ancienneté est de 14 ans.

A Cooper Pharma nous nous faisons un devoir, et un plaisir, de cultiver la mémoire collective. En effet, certains de nos employés ont passé plus de quarante ans de leur vie à construire Cooper Pharma et beaucoup de nos retraités restent avec nous sous contrat de conseil spécifique. Ils mettent leur expérience et leur savoir au service de Cooper Pharma bien qu’ils ne soient plus salariés.

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Campagne de Recrutement Cooper Pharma(Ingénieurs Supply Chain – Pharmaciens Production – Pharmaciens Qualité)

Ingénieur Supply Chain

Les Laboratoires Cooper Pharma, recrutent un « Ingénieur Supply Chain ».

Formation : 

• Diplôme Supérieur d’Ingénieur (EMI, ENSAM, ENSA…), 
• Parfaitement bilingue (Français & Anglais)

Expérience :

Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience probante dans un poste similaire.

Missions :

• Gérer et piloter les commandes des fournisseurs;
• Assurer la réalisation des reportings et le suivi des indicateurs liés à l’activité;
• Veiller au développement continu de l’activité.

Qualité :

Vous étes reconnu(e) pour votre organisation, rigueur avec une capacité d’analyse et un esprit méthodique.

NB : Merci de joindre votre CV en postulant à cette offre.

Cliquez ici pour postuler

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Pharmaciens de Production & Pharmaciens Assurance Qualité

Les Laboratoires Cooper Pharma recrutent pour son Unité de Production située à Tit-Mellil des « Pharmaciens de Production » & des « Pharmaciens Assurance Qualité »  . 

Formation : Pharmacien .

Expérience (Souhaitable): 2 ans minimum dans un poste similaire,

Qualités :

• Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation,
• Doté d’un excellent sens relationnel,
• Avoir le sens du service et de la disponibilité,

Si vous êtes intéressé, veuillez joindre votre CV et Lettre de motivation en postulant à cette offre.

Cliquez ici pour postuler

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