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short-list. A vous désormais de contacter les candidats. Cette étape pouvant être longue et fastidieuse, dégagez les plages horaires les plus adéquates pour échanger avec les candidats par téléphone.
soft-skills. Quelles qualités humaines et professionnelles présentent les candidats ? Toutes sortes de profils s’offrent à vous :
onboardinglors d’un prochain article !
sourcing.
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sourcingest un travail de longue haleine. Quelques heures par semaine, passez en revue les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou les CVthèques auxquelles vous êtes abonné. Construisez une base de profils qui vous intéresse.
matching, (“de correspondance” en français), ont pour objectif d’aider les recruteurs dans l’étape de pré-sélection des candidats.
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matchingpermettent d’avoir une vue globale de votre base de candidats.
Hello, my name is Jack Sparrow. I'm a 50 year old self-employed Pirate from the Caribbean.
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