Werk Nederland

ENTREPRISE : ALTRAN
VILLE :  Casablanca ( casanearshore)

Casanearshore: Casablanca Nearshore Park vous offre, sur un site boisé de 53 hectares, des espaces de bureaux ergonomiques, une plate forme à la pointe de la technologie et une multitude de services d'accompagnement :
Service d'accompagnement performants : Business Center, Guichet Unique, Restauration.
Boucle Télécoms "Carrier Grade" avec un SLA spécial zone

PAYS : Maroc
SECTEUR D´ACTIVITÉ : Ingénierie, études développement .

SITE INTERNET :  http://ma.altran.com

Cette fois, ça y est. Vous avez remis votre lettre de démission, annoncé votre départ à vos collègues, et ce soir, c'est votre dernier soir. Mais votre pot de départ n'est pas qu'une bonne occasion de faire la fête. C'est aussi celle de vous assurer que vos anciens collègues garderont un bon souvenir de vous. A condition de trouver les bons mots.



En théorie, un pot de départ est une formalité. L'occasion de passer un dernier bon moment avec ses collègues avant de s'envoler vers une nouvelle étape de sa vie professionnelle. Pourtant, c'est un moment à soigner. Pourquoi ? Car c'est l'une des choses dont vos collègues et votre hiérarchie se souviendront. D'où l'intérêt de ne pas dire n'importe quoi.

Donc, pas question de se vanter, de se moquer, ou de critiquer l'entreprise que vous quittez. A la place, glissez plutôt quelques petites phrases qui donneront une bonne opinion de vous à toutes les personnes présentes. Toujours utile si vous avez à l'avenir besoin d'une recommandation, ou que vous êtes amenée à retravailler avec ces personnes.
Merci pour ce que vous m'avez appris

Des remerciements, cela ne coûte rien, mais cela peut rapporter beaucoup. Et ces derniers sont à adresser aussi bien à vos supérieurs qu'à vos collègues. Dites merci à votre patron pour vous avoir fait confiance, vous avoir donné des responsabilités, et de vous avoir laissé prendre des décisions importantes qui vous ont permis de faire avancer votre carrière.

Vos collègues, eux, méritent des remerciements pour avoir été à vos côtés au quotidien. Ces derniers vous ont aidé sur certains dossiers, conseillé, soutenu. Certains sont peut-être même devenus des amis. Ils sont donc tout aussi importants que votre hiérarchie.
Je n'oublierai pas…

Outre votre reconnaissance, il est important d'évoquer les souvenirs que vous gardez d'une entreprise, et de vos relations avec vos collègues. Bien entendu, il vaut mieux évoquer de bons souvenirs, comme une réussite remportée avec toute votre équipe. Mais vous pouvez également saluer la gestion d'un événement difficile. L'objectif est de prouver à toute votre équipe que le temps passé ensemble a compté pour vous, et que vous n'oublierez pas les mois ou les années passés à votre poste.
Je pars parce que…


Même si vous ne voulez pas en dire trop sur votre nouvel emploi, il est cependant important de donner quelques informations sur votre décision de quitter l'entreprise. Sans forcément entrer dans les détails, d'ailleurs ! Une position plus importante, un salaire plus élevé, une envie de reconversion… Votre choix pourra apporter des éléments à votre hiérarchie pour comprendre votre décision, mais aussi, éventuellement, pour adapter son attitude envers vos anciens collègues.
J'aimerais que l'on reste en contact



Un réseau professionnel, cela se travaille. Vos patrons, collègues, interlocuteurs externes sont tous importants pour enrichir votre réseau, et donc vous permettre d'évoluer au mieux dans la suite de votre vie professionnelle. Mais cela ne se fait pas n'importe comment. Si vous êtes très proches de vos anciens collègues, n'hésitez pas à les ajouter sur Facebook. Pour les autres, choisissez les réseaux professionnels, tels que Linkedin ou Viadeo.
Merci pour les cadeaux

Avant de définir vos stratégies, vos méthodes et vos approches vis-à-vis de vos clients, vous devez mesurer vos forces et vos faiblesses. Commencez par établir une analyse comportant vos forces, faiblesses, possibilités et menaces pour fonder vos actions marketing. Ces dernières doivent améliorer votre réputation sans pour autant vous ruiner. Vos forces sont les relations clients que vous mettez déjà à l’œuvre comme un service client personnalisé et flexible, les spécialités et les compétences de vos personnels, la singularité de vos produits par rapport à ceux de vos concurrents, etc. Vos faiblesses concernent par exemple un budget restreint, une réputation qui laisse à désirer, une comptabilité inefficace, etc. Vos possibilités sont entre autres l’utilisation de nouvelles technologies pour créer et lancer vos produits. Vos menaces sont éventuellement de nouveaux concurrents, des contraintes vous obligeant à augmenter vos coûts, une baisse de la demande globale sur le marché, etc. Vous devez bâtir vos actions marketing en prenant compte de ces quatre points.

Votre stratégie marketing tournera autour de quelques ou plusieurs points. Mis à part les quatre points cités ci-dessus, vous devez effectuer préalablement une étude du marché : état de l’offre et de la demande, la situation de vos concurrents, l’habitude des consommateurs, les besoins et les attentes des clients, les canaux de communication les plus privilégiés par les clients. Dans tous les cas, votre stratégie marketing doit pousser davantage vos clients existants à consommer. Ensuite, vous pouvez tenter d’attirer de nouveaux clients. Une fois votre stratégie sur pied, il faut la tester sur un échantillon pour pouvoir modifier ce qui ne marche pas.

Vous êtes à la recherche d’emploi depuis quelques semaines ? Selon les experts, ces six clés garantissent une recherche d’emploi réussie dans l’environnement concurrentiel d’aujourd’hui.

Ce document est encore un outil essentiel dans la recherche d’emploi. Mais les gestionnaires d’embauche sont souvent pressés. Donc, vous devez formater votre curriculum vitae pour être lu rapidement. De nos jours, un résumé typique est scanné pour seulement six à dix secondes, souvent sur un appareil mobile.

Vous voulez un moyen de vous distinguer de la pléthore de candidats ? Selon les professionnels de nombreux demandeurs d’emploi complètent leurs curriculum vitae avec des mémoires de leadership collatéraux, des blogs qui établissent leur solide identité professionnelle en ligne et, parmi les cadres supérieurs, des résumés analytiques d’une page.

Plus d’employeurs s’appuient sur Skype pour les entrevues de dépistage à distance et initiales. En conséquence, plus de demandeurs d’emploi utilisent des entraîneurs pour les aider à exceller dans les présentations vidéo.

Au cours des dernières années, en utilisant LinkedIn pour trouver du travail est passé d’une bonne idée à essentielle. « Avoir un profil pointu de LinkedIn peut être encore plus important que d’avoir un grand curriculum vitae.

Les sites Web personnels, la présence sur les médias sociaux, le développement de l’expertise en la matière et une marque personnelle bien définie seront les exigences pour attirer l’attention des employeurs potentiels.

Le processus d’embauche a été de plus en plus long, avec plus d’étapes et de retards entre le temps de demande d’emploi et de recevoir des offres. Donc, soyez toujours en avance par rapport aux autres et anticipez les éventuels problèmes.

Créer sa propre PME n’est pas une affaire à prendre à la légère. C’est une opération qui demande beaucoup de temps et une grande conviction. Si vous envisagez de se lancer dans cette voie, laissez-nous vous indiquer les diverses étapes que vous devez entreprendre pour réussir dans votre projet.

C’est l’étape principale lors d’une création de PME. Vous devez élaborer une ou des idées qui peuvent vous occasionner des rentrées d’argent plus ou moins importante tout en étant dans le respect de la légalité. Vous devez trouver un secteur qui est commercialement viable.

Cette seconde étape est cruciale parce qu’avant de vous lancer dans la création de PME, vous devez déterminer le secteur dans le quel vous souhaité vous projeté. Il est essentiel que vous le maitrisiez à la perfection et que vous connaissiez vos concurrents ainsi que les défis qui pourront se présenter à vous.

Si vous ne disposer pas d’un patrimoine propre pour financer votre projet, vous êtes dans l’obligation de trouver un financement ailleurs. Vous aurez le choix entre aller voir des prêteurs ou s’associer à des personnes ayant les moyens financiers nécessaires pour démarrer le projet.

Une fois ces différentes étapes soient accomplies, vous devez par la suite procéder à la création proprement dite de l’entreprise. Vous devez accomplir les procédures administratives et déterminer le statut de votre future entreprise : SARL, EURL, etc. Pour plus d’information, il vous est recommandé d’aller directement vers la CCI de votre localité. Ensuite, vous devez trouver l’endroit dans le quel vous allez établir votre société. Vous pourrez louer un local ou se contenter de votre propre domicile à cet effet mais cette seconde option est en fonction de la nature de votre activité.

Avoir un diplôme est indispensable pour réussir à décrocher un emploi. Mais dès fois, cela n’est pas suffisant quand on sait que la concurrence sur le marché du travail est rude. Votre réseau peut être d’une aide précieuse dans votre démarche de recherche d’emploi. Mais quand on est étudiant, créer un réseau professionnel semble difficile. Cela ne sera plus le cas grâce à nos conseils et astuces.

Constituer un réseau consiste à créer du lien. Ce lien permet aux membres d’un réseau d’échanger, d’apprendre et de s’entraider. Que l’on soit étudiant, travailleur ou entrepreneur, faire appel à son réseau peut s’avérer très enrichissant. Pour les entrepreneurs, ce peut être un formidable levier pour développer leur business. Pour les étudiants, avoir un réseau pro peut rassurer quand on craint l’afflux de candidature lors de la recherche d’emploi. Créer un réseau vous permet ainsi d’avancer. Les membres s’y rencontrent pour que l’expérience des uns (réussite ou échec) puisse être partagée.

Souvent, les jeunes ne pensent au réseau qu’au moment où ils font leur premier pas sur le marché du travail. Il ne faut toutefois pas attendre les coups durs pour commencer à s’y intéresser. Créez-vous un réseau professionnel dès votre entrée au lycée. À l’ère d’Internet, les opportunités pour se construire et développer un réseau sont multiples. Vous pouvez par exemple rejoindre une plateforme éducative comme Madabooky. Il vous suffit de vous y inscrire pour rencontrer plein d’autres lycéens. Les utilisateurs de la plateforme peuvent tchater pour s’entraider et partager leurs connaissances. Viadeo et LinkedIn sont aussi deux réseaux sociaux qui vous permettent d’entrer en relation avec des professionnels du monde entier. Choisissez les membres dont les secteurs d’activités vous intéressent. Mais ne restez pas non plus tout le temps derrière votre écran pour vous créer un réseau. Rencontrez des gens en participant à des salons, en assistant à des conférences, à des événements d’entreprises, en rejoignant des associations…

Dans un contexte de concurrence de plus en plus ardue, les entreprises ont recours à tous les moyens pour tenir leurs salariés. Ces derniers, ou du moins les cadres ayant une certaine compétence, sont souvent amenés à changer d’employeurs, soit parce qu’ils y sont contraints, soit parce qu’ils ont trouvé d’autres opportunités. Dans la 2e éventualité, le divorce se fait dans la douleur. Surtout si le salarié partant est très compétent, formé en interne ou détient des secrets professionnels.
Le départ peut s’avérer encore plus désastreux pour l’employeur si le partant décide de rejoindre une entreprise du même secteur pour y exploiter son savoir-faire ou la faire bénéficier de l’expertise.
Pour s’assurer de la loyauté de leurs salariés, les employeurs n’hésitent pas à insérer une clause de non-concurrence dans les contrats de travail.

La clause de non-concurrence est celle par laquelle le salarié s’interdit, lors de son départ de l’entreprise, d’exercer une activité professionnelle, salariée ou non, susceptible de concurrencer celle de son ancien employeur. Elle peut être contenue dans une lettre d’engagement, le contrat de travail ou la convention collective dès lors que le contrat de travail y fait référence.

L’intérêt pour l’employeur est que le salarié ne puisse pas faire un usage portant atteinte aux intérêts de son ancienne entreprise de toute l’expérience qu’il aura pu acquérir au sein de celle ci pendant la durée de son contrat de travail. A défaut d’une telle clause, le salarié retrouve à la fin de la relation contractuelle la liberté d’exercer l’activité de son choix, même concurrente à celle de son ancien employeur à condition toutefois que ce ne soit pas dans des conditions déloyales.

1. La clause de non-concurrence doit être établie dans le seul but de protéger les intérêts légitimes de l´entreprise ;

2-elle ne doit pas avoir pour conséquence de mettre le salarié dans l´impossibilité absolue d´exercer son activité professionnelle ;

3. la clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps (deux ans après la rupture du contrat de travail)  et dans l’espace ;

4. Elle doit être limitée quant aux activités qu´elle interdit au salarié d´exercer et ne doit pas empêcher le salarié de travailler;

5-Pour réparer le préjudice causé par la clause de non-concurrence, l´employeur doit verser au salarié une contrepartie financière.

L’obligation de non concurrence consiste à  interdire  au salarié d’influencer négativement la clientèle de son employeur en l’orientant vers une autre entreprise ou en le persuadant tout simplement de s’abstenir de traiter avec son employeur.

L’existence du contrat de travail suffit pour imposer une obligation de non concurrence au salarié.

La clause de non concurrence s’applique à la fin du contrat de travail, quelle que soit la cause de la rupture (licenciement, démission, retraite, rupture durant la période d’essai…) et même si le salarié est dans l’impossibilité d’avoir une activité concurrentielle.

Elle trouve son point de départ à la date de cessation effective des fonctions. Aussi, si le nouvel employeur avait connaissance de la clause de non-concurrence avant de signer avec le salarié, peut, lui, se voir poursuivi en responsabilité.

Lors de la mise en application de ladite clause, le juge du fond doit intervenir pour restreindre son utilisation d’une manière arbitraire. Il peut par exemple réduire le champ d’application géographique d’une clause lorsqu’elle porte atteinte à la liberté du travail du salarié. C’est au regard des spécificités de l’emploi du salarié que doivent s’apprécier la durée et l’étendue territoriale ou professionnelle de l’interdiction et la proportionnalité de la contrepartie financière.

Au moment de faire le point sur leur carrière, de nombreux salariés réalisent qu’ils ne s’épanouissent plus autant dans leur travail qu’à leurs débuts. Entre l’envie de reprendre votre carrière en main et la peur de l’échec, l’idéal est de définir votre projet professionnel pour en dégager des ambitions à la fois concrètes et réalisables.

Découvrez comment définir un projet professionnel et comment l’utiliser à votre avantage.

La première étape consiste à définir vos ambitions réelles. Même si vos formations et expériences impactent directement sur votre projet, prenez en compte vos envies et votre personnalité.

Quels sont vos diplômes, vos formations, vos spécialisations, avez-vous étudié à l’étranger, votre parcours a-t-il des particularités à valoriser? Cette étape permet de prendre conscience des savoir-faire accumulés au fil de votre parcours et des détails qui apportent une plus-value à votre profil.

Pourquoi avez-vous choisi cette formation et pas une autre ? Quels sont vos centres d’intérêt ? Quel(s) secteur(s) vous intéresse(nt) en priorité ? Cette étape, qui nécessite un certain recul sur votre parcours, vous sera utile pour repérer vos préférences et vos aptitudes dans un ou plusieurs domaine(s).

Votre niveau en informatique, en langues étrangères, vos pratiques artistiques et sportives, votre engagement auprès d’une association sont des atouts à ne pas négliger puisqu’ils démontrent votre curiosité et valorisent votre sens du travail en équipe.

Pour définir votre projet professionnel, vous devez aussi lister toutes les compétences que vous n’avez pas encore acquises, mais que vous vous sentez capable d’apprendre. Notez également les formations et les actions qui vous permettraient d’évoluer, d’accomplir votre projet professionnel et de mieux vous épanouir.

Quel secteur d’activité ? Quel type d’entreprise ? La localisation et le revenu minimum qui vous intéressent ? Dans la même optique, faites l’inventaire de tous les éléments sur lesquels vous refusez de faire des concessions (horaires irréguliers, déplacements fréquents, rémunération trop basse, etc.). Ces données seront autant d’outils pour affiner votre sélection et cibler plus précisément les postes à pourvoir.

Une fois défini, ce projet professionnel peut parfaitement être incorporé dans un CV, sous certaines conditions.

Il est par exemple possible de l’intégrer sous l’intitulé du document afin de permettre au recruteur de connaître vos ambitions au sein de son entreprise. Cette donnée permet de personnaliser un CV et de fournir une piste de discussion lors d’un éventuel entretien d’embauche à condition que le projet mis en avant soit cohérent avec le poste convoité.

L’entretien d’embauche est d’ailleurs l’occasion d’évoquer votre projet professionnel, souvent de manière détourné à l’aide de questions sur vos motivations, vos objectifs et vos ambitions à plus ou moins long terme. Le recruteur appréciera que le candidat ait réfléchi au préalable à ces questions et mette en avant un projet élaboré.

L’essentiel est de rester en lien avec le poste et le projet de l’entreprise. Si vous sollicitez un emploi de responsable financier, n’évoquez pas votre rêve de vous lancer dans une carrière toute autre d’ici quelques années, au risque d’effrayer votre interlocuteur quant à votre motivation et votre engagement.

ALTEN est un partenaire majeur dans le développement de nouveau produit. Nous sommes présent chez les plus gros acteurs du marché de la Défense, Aéronautique et du Spatial. Nous sommes implanté directement chez les constructeurs, mais également chez les fournisseurs. Ce qui nous permet d'être présent sur l'ensemble des systèmes et sur la globalité du cycle en "V" chez nos clients.

* Actu défense : Les nouvelles ventes du Rafale en Inde implique un pic de projet chez nos partenaires.

* Actu aéronautique : La certification des jets privés type "G7000 / F5x / MC21" nous demande d'être présent pour la qualification des systèmes. Le retour d'expérience des premières heures de vol du cœur électrique de l'A350 implique des modifications et des analyses de fonctionnement. De nouveau produit en développement dans les drones nous implique également une charge non négligeable.

* Actu Spatial : Le carnet de commande de nos clients permet d'avoir de l'activité sur les 10 prochaines années. De nombreux satellites sont en cours de développements.

Ce secteur d'activité nous demande la plus grande prudence. De ce fait ALTEN est en charge de s'assurer que les consultants n’engendrent pas une menace pour l'état et nous devons faire une demande d'habilitation "confidentiel défense" sur les profils que nous recrutons.

Je recherche les profils suivants :