• • Phase 2 : expériences professionnelles
    Vous allez ensuite mentionner, de manière plus précise que les informations de la partie précédente, vos expériences professionnelles.Veillez à souligner les expériences qui auront le plus de poids aux yeux du recruteur, ou celles impliquant des connaissances et des compétences requises pour le poste auquel vous postulez. Ne mentionnez pas les expériences n’ayant aucun lien avec le poste visé.Choisissez ensuite une expérience en particulier, une mission, et détaillez-la, chiffres et accomplissements à l’appui. L’occasion pour vous de montrer comment vous avez utilisé les compétences et connaissances valorisées par l’entreprise à laquelle vous postulez en situation professionnelle réelle.L’occasion également de montrer, à travers cet exemple précis, que vos valeurs dans le travail sont les mêmes que celles de l’entreprise visée.Enfin, faites une transition pour en venir au poste actuel, à la raison pour laquelle vous êtes ici, soit la phase 3.

• Phase 3 : Votre futur professionnel, et le poste auquel vous postulez.
  Terminez votre présentation en expliquant ce que vous souhaitez accomplir professionnellement dans le futur, et en expliquant logiquement pourquoi vous êtes là. Cette explication doit découler du reste de votre présentation, et donc être parfaitement cohérente.Démontrez pourquoi ce poste est parfaitement adapté à ce que vous recherchez, et ce que vous pourriez apporter en étant sélectionné

• • Adapter votre discours à l’offre en question, au poste, et à l’entreprise.
    Durant votre préparation pour votre entretien, vous avez pris le temps de vous renseigner en détails sur l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs, sur le poste et les compétences qui sont requises.Durant votre présentation, vous devez montrer, à travers le récit de vos expériences, que vous partagez entièrement les valeurs de l’entreprise et que vous possédez les compétences requises pour le poste à travers des exemples précis.Par exemple, si une des valeurs principales de l’entreprise est le travail en équipe, et que le poste recherché en prévoit beaucoup, vous devez raconter comment vous avez excellé dans ce domaine dans une de vos expériences.Veillez à couvrir toutes les compétences et qualités décrites dans l’offre et à reprendre les mots clés tels quel, sans pour en autant en faire trop. Pensez à l’équilibre, votre récit doit paraitre parfaitement naturel.

• • Être précis, concret, et utiliser des exemples.
    Pour être crédible, vos affirmations doivent être précises, et renvoyer à des exemples concrets. Vous ne pouvez pas affirmer que vous excellez dans le « travail en équipe » sans donner un exemple précis, en situation professionnelle, où vous avez brillé en équipe.Veillez donc à illustrer vos propos, pour asseoir votre crédibilité.

• • Éliminer le superflu.
    Par souci de cohérence et d’efficacité de votre discours, n’hésitez pas à supprimer de votre discours les expériences qui n’ont aucun lien avec le poste et les compétences visées.Vous ne devez mentionner que ce que le recruteur veut entendre et utiliser pour vous questionner par la suite, et ce qui vous met en valeur.Ne perdez donc pas votre interlocuteur avec des expériences peu valorisables, et qui ne vous mettent pas en valeur vis-à-vis du poste visé.

• • Penser à la cohérence.
    La cohérence de votre discours est un aspect primordial durant l’ensemble de votre entretien. Pour un recruteur, il est très désagréable de faire face à un candidat qui « part dans tous les sens », et qu’il est difficile de cerner.Veillez donc à faire en sorte que vos propos, vos expériences et vos passions soient toutes liées entre elles par un fil rouge. L’enchainement de vos études, de vos expériences, de vos voyage et autres doivent entrer dans une logique globale très facile à discerner.Les recruteurs apprécient beaucoup de pouvoir « cerner » un candidat, et comprendre ce qui l’a motivé toute sa carrière et le motive aujourd’hui. L’absence de cohérence vous pénalise beaucoup, et vous éloigne du poste. Le recruteur pourra également penser que vous mentez sur certains points.

• Avoir une bonne attitude et un bon langage corporel.
  Votre présentation représente également une occasion pour le recruteur de mesurer votre aisance à l’oral, votre élocution, votre style.Veillez à bien vous tenir droit, mains croisées sur le bureau, et à parler lentement, de manière la plus décontractée possible.

#3 Les questions du recruteur

• A creuser certains points de votre présentation
• A tester votre motivation
• A tester vos connaissances
• A tester votre cohérence
• A savoir comment vous agirez si vous obtenez le poste.

• • Toujours rester cohérent. Les questions étant posées pour vous tester, parfois même pour vous déstabiliser, ne perdez pas le fil. Maintenez votre ligne directrice, ne dites pas « oui » à tout pour faire plaisir, restez cohérent avec la personne que vous voulez vendre.

• • Montrer de la curiosité et une grande ouverture d’esprit. Les recruteurs peuvent vous questionner sur des domaines très variés. Veillez à montrer votre intérêt pour de nombreux domaines, et votre curiosité naturelle.

• • Etre souriant et positif, et souligner votre capacité à trouver des solutions. Que vous parliez d’expériences positives ou négatives, restez souriant du début à la fin, et surtout positif.Montrez que vous savez rebondir, que vous apprenez de vos erreurs, et que vous n’êtes pas du genre à abandonner car les défis vous animent.Illustrez avec quelques exemples concrets où vous avez trouvé des solutions efficaces à un problème.

• • Faire des liens vers des expériences et des points forts dont vous souhaitez parler. Si vos réponses sont cohérentes, alors vous devriez pouvoir, à travers certaines de celles-ci, faire des liens vers des expériences dont vous voulez parler.L’occasion pour vous d’entrainer le recruteur sur un terrain où vous avez beaucoup à lui montrer pour vous mettre en valeur.

• • Rester humble. Même si vous êtes peut être la meilleure personne pour le poste, ou que vous voulez paraître excellent, pensez tout de même à faire preuve d’humilité.Il est très agaçant pour un recruteur de tomber face à un candidat imbu de lui-même, pensant tout savoir sur tout.Au contraire, mieux vaut montrer que vous avez un grand nombre de qualité et compétences, et que vous souhaitez toujours progresser, et combler vos faiblesses.Reconnaître ses imperfections pour les corriger est également une qualité recherchée par les recruteurs, bien plus qu’une personne quelque peu « bornée ».

• Transformer le négatif en positif. A plusieurs reprises, à travers les questions des recruteurs, vous devrez mentionner des points faibles, des défauts, des échecs personnels et professionnels.Une seule règle : transformez toujours ces expériences en quelque chose de positif. Montrez que vous êtes conscient de ces points négatifs, et que vous travaillez de manière positive à les corriger pour devenir toujours meilleur dans la vie et au travail.

• • Rester naturel. Pour plusieurs questions délicates ou des questions « test », vous pouvez être tenté de donner une réponse stéréotypée pour vous mettre en valeur. Mauvaise idée.Si vous souhaitez vous distinguer des autres candidats, et montrer à vos interlocuteurs que vous êtes honnête, alors restez naturel.Par exemple, ne répondez pas que votre principale qualité est le « perfectionnisme » et que votre modèle est Bill Gates.Ces réponses très classiques vous nuiront plus qu’elles ne vous apporteront. A l’inverse, une réponse honnête, plus authentique, vous mettra bien plus en avant si elle est cohérente avec votre discours, et souligne tout de même vos qualités.

#4 La présentation du recruteur

#5 Les questions du candidat

• • #1 Remerciez les recruteurs, et confirmez votre forte motivation pour le poste et votre intérêt pour l’entreprise. Une fois la séance de questions au recruteur terminée, celui-ci mentionnera que la fin de l’entretien est arrivée.Vous allez alors devoir conclure.Commencez par remercier votre/vos recruteurs pour cet entretien, puis soulignez à quel point le poste et l’entreprise vous semblent parfaitement adaptés à ce que vous recherchez. Ajoutez également que cet entretien a été très enrichissant, et à confirmé votre envie d’intégrer leur équipe. Exemple :

« Merci pour cet entretien, j’ai obtenu de nombreuses réponses sur le poste, sur l’entreprise, et sur le fonctionnement de vos équipes. En me basant sur mes recherches et sur la discussion que nous venons d’avoir, je suis encore plus motivé qu’avant par ce poste, et je serais ravi de travailler au sein de votre équipe. »

• • #2 Proposez plus d’informations et des éléments supplémentaires aux recruteurs. Une fois votre intérêt pour le poste et votre volonté d’intégrer leur équipe soulignés, vous pouvez alors souligner à nouveau votre motivation, en proposant de fournir plus d’informations pour aider vos recruteurs à prendre leur décision.Exemple :

« Y-a-t-il d’autres éléments que je pourrais vous apporter pour vous aider à prendre votre décision ? »

• • #3 Renseignez vous sur les prochaines étapes du recrutement. Afin de montrer que le poste vous intéresse, et de montrer que vous êtes une personne active, renseignez-vous sur les prochaines étapes de leur recrutement.Cette étape est l’occasion de savoir si d’autres candidats passent des entretiens, combien de temps vous devrez attendre avant une décision ou un autre entretien, etc.

• • #4 Demandez à partir de quand vous pouvez les relancer. A nouveau, afin de confirmer votre motivation et votre caractère actif, vous pouvez demander au recruteur à partir de quand vous pouvez le recontacter pour avoir des nouvelles sur le processus de recrutement.En plus d’une preuve de motivation, cette étape prépare le recruteur à votre futur appel, rendant ce dernier moins agressif.

• • #5 Ne partez pas les mains vides, notez les contacts. Enfin, avant de partir, demandez à votre/vos recruteurs leur carte, ou des informations pour les contacter. Cela souligne votre professionnalisme.